赞赏的5种语言
001高质量谈话让人备受鼓舞
安妮是一家私立学校的总务主任，负责承包学校很多大型活动。但安妮和她的团队始终是尽职尽责的，能够近乎完美地完成每次活动。在这个过程中，安妮感到很快乐，充满了干劲。
安妮的动力来自于她与老板的高质量谈话。老板隔三差五就会单独找安妮聊一聊，让她讲一讲自己工作的近况，有什么好的建议，遇到了什么麻烦。在这样的环境中，安妮能够畅所欲言，感受到了老板对她的认可和重视，备受鼓舞的她干起工作来也是美滋滋的。
高质量谈话就是创造一个私密的环境，倾听对方说话，这种“精心时刻”会让人感受到被重视，是一种无形的赞赏方式。
002行动比语言更响亮
玛格丽特是一个团队的负责人，她是那种风风火火、热情满满的Leader，很能激发团队的积极性。事业心很强的她，工作中最大的快乐就是通过自己的努力，最终能把事情做成功。
在这个过程中，她对那些主动帮助她完成任务的人非诚感激。比如，她对操作电脑不是很熟悉，有人帮她处理电脑相关的事情，她就能够从对方的帮助中感受到力量。在她看来，实际行动比语言赞美更响亮。
对那些不需要口头赞美的人来说，最好的赞美就是帮他做一点实际的事情——这被称为“服务的行为”，相信对方能从中获得力量。
003礼物代表我的心
约翰是一家体育用品公司的生产厂长，他可是从这个公司一步一步慢慢成长起来的，从技术员到车间主任，再到主管，最后成了现在的生产厂长。
约翰目前工作能力很强，非常胜任现在的工作，关键是他喜欢自己的工作，愿意主动去想方设法把生产做得更好。
他有一个好老板，他愿意为他们共同的事情而努力工作。老板每年都会赠送他一些精心的小礼物，比如他非常喜欢的橄榄球赛的门票。他能给带上自己的家人和朋友去享受观看比赛的快乐。在他看来，这样的门票不好买，而且老板都是送给他最亲近的人，而自己能够得到这样的礼物，说明自己的老板心中的位置。
我们习惯把赞赏放在口头上，当然这也没错，不过如果我们能够更加精心一点，用对方喜欢的礼物来代替，那样的效果会更好。
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