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文|岁月流深
01 我们认为的人脉
在简书写作已经一个多月了，最近连续几篇文章上了首页和七日热门，可关注和喜欢的人数却不像以前一样大幅增长了。再看看简书签约作者的文章，热度飙升。这恐怕还是自己的付出太少，自己还不够优秀。这让我想起了人脉。
从前有段时间，我为了拓展人脉范围，加了大量微信群。每当微信声音频频响起，我便立即逐条浏览，生怕错过了重要的信息。朋友圈转发的内容，逐条点赞。可过了很长时间，我也没觉得人脉圈扩大，人脉的层次有什么提高。
我们其实对人脉都有一个错误的认识，总认为认识的人多，便有了人脉。
我们为了向牛人学习，是不是也曾通过微博微信去勾搭他们，可他们有空搭理我们吗？
在职场中，我们是否通过各种渠道去结识我们的上司或老板，以便他们有朝一日能伯乐相马、慧眼识珠，提携我们？
我们是否频频奔走于各种饭局，生怕错过了我们的命中贵人？
可实际情况是什么呢？
我们苦苦认为的人脉并不像我们想像中一样，我们苦心经营的人脉纽带松散不堪。
我们在饭桌上与行业大佬推杯换盏，可过几天再次碰面却形同路人。
我们频频点赞的微信朋友，在我们遇到困难时却推三阻四。
职场中，我们八面玲珑，不得罪一个人，可在年终考核和升职加薪时却没人为我们说句好话。
02 人脉颠覆我们的认知观
我们的朋友圈多了，人脉广了，可人脉的价值却并没有提高，成了典型的无效人脉。原因是什么呢？说出来肯定会遭人骂。就是我们没有利用价值，我们还不够优秀。
在成年人的世界，人与人之间的关系就像一根平衡木。只有地位、身份、学识、财富某一方面差不太多的人才会成为朋友，才会建立稳固的人际关系，才会具有人脉效应。
这与我们的传统教育理念格格不入，但在社会和职场中却成了不成文的潜规则。
我们可能和王健林、马云同一个会场开会、同一桌吃饭，但却不大可能成为朋友。但王健林和马云却可以谈笑风生、把酒言欢。
企业大佬和官员可以平等交谈，成为朋友，但很难想像一个办事员会享有这样的待遇。
网络大V之间可以隔空交流、畅谈合作，但如果你是一个无名小卒，估计大V都不会拿正眼撩你一下。
在职场中，也同样适用。一个职场小白妄想经常得到前辈的指点，可常常事与愿违。
为什么？因为我们对别人没有价值，最起码现在对别人没有利用价值。我们在得不到别人帮助的时候，总是后悔结交了这个人，我们感叹人性的势利与恶。可现实却给我们上了很好的一课。
要想建立稳固的人脉，必须要提高自己的利用价值。那么，唯一的办法就是要使自己变得优秀。
03 你若优秀，人脉自来
如果你发现你诸事不顺而又没人帮助，那么一定是你的人脉出了问题。你不必着急，不必焦虑，也不用办法想尽，去维系这段原本脆弱的人际关系。
“你若盛开，蝴蝶自来。”我们要做的就是凝神聚气，努力提高自己，尽快使自己变得更加优秀。
1. 你要大量的阅读本领域的书籍。读书使人开眼明智，不仅使我们学到专业技能，还会使我们的思维方式发生潜移默化的改变。不怕做不到，就怕想不到。思维方式高于常人，这也是成功人士最厉害的地方。
2. 你要向领域内的牛人学习。上微博、上知乎、上微信公众号，搜领域内的牛人。了解他们的成长经历，分析他们的独门绝招，偷师学艺，就算不能成名成家，也要熟练掌握一技之长，对别人有所帮助，有一定的利用价值。
3. 你要心态平和，静待成长。使自己变得优秀并不是一蹴而就的。在这个过程中，一定要心态放稳，努力多一点儿，耐心多一点儿，坚忍多一点儿，终有一天你会成为自己心目中理想的自己。
从现在开始，减少一些刷屏的时间，减少一些无谓的社交，努力提高自己吧。当你变得更加优秀的时候，你会突然发现，人脉正站在你的门口冲你微笑。
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