他们说，我们不录用二三本大学的毕业生

01

“对不起，我们想择优录取，您的能力还不足，抱歉。”

这是在我大学毕业求职那年，听到最多的一句话。

大四那年，和很多同学一样，我们拿着复印好的简历四处参加校招会，薄薄的一张纸上，写满了我们大学的所有“成就”，恨不得把普通话证书也加在上面。

在求职过程中，遇到一家在我们本地算得上垄断行业的大型企业，福利待遇优厚。很幸运，我收到了他们初试的机会，电话那头，他们话语亲切有力：“带着您的双证和简历，于某某时间到我们公司面试。”

我精心准备了简历，重新设计排版、打印，化好妆前往他们公司面试。

与我同一时间段面试的还有四位，面试前我们彼此没有过多沟通，只是在填写的资料表上看到了他们的学校，有安财的，有河海的。

我的面试排在第三位，面试官把我的简历f放在一旁，问了我一些问题，比如在校的业余活动，除了学习之外，有无其他的涉猎等等。

面试时间持续了五分钟，便匆匆结束，接下来便是漫长的等待时间。

三天后，我没能等来复试通知，抱着不死心的态度，我尝试给他们公司打了电话。

最终，我才得知，不是我不够好，而是有比我更合适的人选，无论从毕业院校，还是学历能力，重点大学毕业的同学，都要更合适。

在微博上，有一段刷爆的视频，那位面试官在面对普通大学毕业的同学时，便毫无顾忌地拿985的同学与他相比较。

从综合素质来看，985的同学更有优势，他们在校期间，英语是主攻方向，无论什么专业，参加各种国内外交流会，努力提升自己的眼界。

而普通大学的毕业生，格局有限，即便面试者是曾经的学生会主席，接受过电视台的采访，在面试官眼中都是不值得一提的过去。

从长远规划来看，985的同学在大学期间便对自己未来的发展作出了规划，有些同学会在专业上考取各类证书，参加大型金融行业的实习，甚至有些在大学期间自主创业。

而普通本科的同学，仍处在迷茫踌躇的阶段，大学四年，不知道自己的方向，更不清楚将来的定位。

从运用能力来看，985的同学，具备较强的操作能力，而普通大学的同学，基本停留在认知阶段。

......

这是HR对于985同学与普通大学同学的对比，有些扎心，但仔细想想，这的确是事实。

作为面试者，在面对完全不了解的两位同学时，他们的判断依据便来源于毕业的院校，虽然片面，但这就是社会的现实。

是不是所有大型企业都是如此，我们不可而知，但，名校毕业的同学，势必会让面试官青睐，势必会得到更多的发展机会。

02

最近，一直在刷最新一季的《最强大脑》，与前几季不同的是，这一季采用的是百人淘汰制，一百位优中选优的强者，经过层层选拔，最终只有30位获胜者。

除了过人的智商，更加突出的是，在进入选拔赛的100人当中，近乎百分百的名校生。

来自麻省理工学院最年轻的金融硕士何猷君、伯克利音乐学院2014年唯一录取的中国籍学生葛佳慧，纽约大学、清华北大、南开复旦等国内知名高校层出不穷。

名校赋予他们的不仅仅是头上的光环，更多的是强大的思辨能力与综合素质的结合。

这些，无论在求职中，或在职业发展中，教育子女中，都发挥了重要的作用。

这也便是，为何众多名企会将橄榄枝伸向名校同学的原因。

近一段时间，收到很多小读者的微信，他们面临的最大困扰便是，觉得自己的未来一片渺茫。

看着高中的同学，都进入了好的大学，发展越来越好，身边的同学，也有的定下了目标，而自己整天浑浑噩噩，不知所措。

这是我们的通病，其实，真正让我们错失机会的不仅仅是学历或是毕业院校，而是我们的自主学习能力。

在中国，大多数的同学都处在普通的大学中，有专科，有本科。

但即便在大环境相同的情况下，仍旧有出类拔萃的人，他们和我们又何不同呢？

很简单，他们对自己有清晰的定位，做着更多的事情，让自己更具有竞争力。

这个社会，从来不缺有学历的人，真正缺的是，如何学习，如何创造价值的人，这些的前提是，我们要让自己成为一个有价值的人。

这个价值，根据自己的定位和实际情况而定。

03

名校的毕业证只不过是一张入门的通行证，我们不可避免，但如果没有，我们需要的是，不断地充实自己，让自己成为不可替代的那种人。

我深知自己属于后者，天资不聪颖，天赋不比高，学历一般，能力更一般。

但那又怎样，有些事，不去做，永远都不知道结果。

认清自己的定位，着手让自己得到提升。

现在的我，每天仍旧坚持阅读一小时，保持两三天更文的频率，让自己有更多的时间去阅读、看电影，写笔记。

现在的我，知道英语是我的硬伤，所以用挣来的稿费为自己报了英语课程，每天两个小时的英语学习时间。

现在的我，知道自己的不足，开始学习新媒体知识，出去旅行，结识更多优秀的人，向他们学习，取经。

现在的我，更知道自己因曾经的懒惰而失去了很多机会，所以要更加努力，让自己变得更加优秀。学习更多未知的东西，比如手账、比如传播学、心理学，比如理财规划。

清晰定位、合理学习、懂得投资、学以致用，让自己成为更具价值的人，学历，也只不过是我们的一道加分项，而不是决定项。

04

《职来职往》的面试官岳屾山说过一句话：入职那天做的是打杂的活，不代表一辈子打杂。入职那天拿的低工资不代表一辈子低工资。关键要看在进入之后，怎么展示自己的才能和潜质。总抱怨自己怀才不遇的人，应当思考一下自己怀的是什么“才”。 

当现实支撑不起梦想时，我们该做的不是抱怨周遭，而是改变现状。

越是优秀的人越是努力，越是富有的人越勤奋，越是智慧的人越谦卑学习！

当我们变得越来越好时，才知道，自己原来也可以如此优秀，但如果，我们永远停留在既有的圈子里，看到的也便只有井口那么大的天。

现状局限了我们的发展，打破它，才有可能获得更多的机会。

无论我们是否带着名校的光环，我们都是不可替代的那个“才”，我们也不再畏惧“对不起，我们不录用二三本大学的毕业生”这句话。

你好，我是羊达令，一个会唱会画会写的轻度女神经。