本节主题：动手解决“视而不见”的坏习惯。
诺基亚前任CEO约玛·奥利拉在记者招待会上公布同意微软收购时，最后说了一句话：
我们并没有做错什么，但不知为什么，我们输了。
我想起一了一个词：视而不见。
这一种常见的心理状态，特别是在我们评价自己时尤为明显，我们习惯性忽略自己存在的问题、缺陷、毛病。不然也不会有那多的人抱怨这世界不公平了。比如，今天面试一人，抱怨到自己在原来公司受到不公平的待遇，认为自己的付出比别人多得到的却多别人少。
我很清楚的知道一点，即使他再换一家公司也会受到同样的“不公平待遇”，他没有从自身找原因——对自身存在的问题视而不见。是啊，他感受自己没有做错什么，甚至感觉比其他同事还要努力，却不知为什么，没有得到自己认为应该得到的。
看来，这种心理状态不只大人物会犯，普通人也难避免呢。
这种状态另外一个危害是，看不到自己问题的同时，我们又习惯性的不到别人的好处——对他人的好也视而不见。
看不见别人的好，至少对个人成长有3个危害：
无法从他人学到经验。即便他是你认为的“坏人”，也一定有你可以学的优点，不是吗？
不知道与他人差距，容易陷入抱怨当中。常见的句式是：都是同一天进的公司，为什么给他涨工资，老子不干了。（好像工作是为公司干的，不是为自己）；
看不到自己的短板，所有结果归因于客观环境。常见的句式是：要是我有一个有钱爸爸，一定不会现在这个样子。这就是命啊！
对一个想要挣扎着成长的人来说，这种心理状态要不得。最起码应该清醒、清楚、深刻的记住一点：
直面自己的缺点才是真正的勇士
类似浓浓的鸡汤，你可能也喝过不少，可能也意识到这个简单的毛病好像不怎么好改。有这个想法恰恰是你得了“视而不见”这个毛病最好的例证。不信，真诚的问问自己试试。
好吧，知道这个毛病的危害，咱们也应该想办法改掉它，你说是吧！
改掉它也不难，每天简单的做一件事：
反思
第一步：记录下每天的所思所想——那么自己反对的、支持的、理解与不理解、想当然的观点。
第二步：列举出支持或反对的理由，最好有经过验证的数据或例证。
第二步：过一段时间，对反思进行反思。即反思的反思。
这是有趣的世界，当你持续做了一段时间反思后，你会发现这世界比以前更加清晰，更加包容，更有故事。
这是一个没有反思习惯的人无法体会到世界。其它的好你慢慢体会，至少有一点你能得到——你看到了自己的成长。
注：（时间管理）观点来源于 李笑来——把时间当作朋友。
10大模块：项目管理、企业管理、时间管理、自我管理、表达沟通、谈古论今、逻辑思维、心理学、营销、认知升级，通过学习和实践不断迭代：
1、构建系统思考能力，正确做出判断和决策。
2、构建有效的表达、沟通系统，打磨世事练达、左右逢源的人脉资源。
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以全过程工程咨询为专业基础，力求打磨出个人持续成长方法论。
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