近日，杭州山姆会员丁兰店促销员因上厕所被开除的事件，引起广泛关注。人民网于6月2日发表评论称，一天只能如厕2次，一次15分钟，这一规定太霸蛮，也太不近人情，太缺乏基本的人性化。
这家山姆会员店的服务提供商，对促销员管理中疑似“夹带私货”，在企业书面规章制度外私定严苛规矩：一天只能如厕2次，一次15分钟，餐前半小时不能去卫生间，违者作违纪处理，甚至解雇。
来看多家媒体对相关方的报道：
当事人王女士（促销员）说“一天只允许上两次厕所，饭前半小时不许上厕所，在劳动合同和员工手册上都没有”。
杭州市上城区人力资源和社会保障局经调查：促销员王某与广州市达生市场推广有限公司建立劳动关系，该企业规章制度中未有关于“上厕所次数”相关规定，但员工上班时间上厕所确需报备。
广州达生公司给王女士的书面通知上违纪行为：擅自离开工作岗位、辱骂管理层主管。
图片来自网络
图片来自网络
图片来自网络
山姆店工作人员回答央广网记者：没有每天上厕所次数的规定，但有上厕所需报备的规定，因为每个岗位要有人对接。
这一事件曝露了某些企业执行劳动法过程中的隐避违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益。
规章制度是单位的“内部法” ，必须在制定的程序上和内容上都要合法合规，不违反公序良俗。
现实中多数单位的规章制度看上去是合法的，有职代会或工会会议纪要，向劳动者公示或告知，但与工会或者职工代表平等协商确定就难说了，至于在实施过程中，工会或者职工认为不适当的，向用人单位提出，通过协商予以修改完善，更难实现了。
像“上厕所次数”的规定显然不能列入规章制度中，要加强员工管理，简单粗暴的做法：另外口头增加上不了台面的工作纪律。这次王女士通过媒体曝光，引发网络热议，才得以快速立案处理，没有曝光的默默地抹眼泪走人。
另一方面，商场促销员的劳动用工管理一直很尴尬，主要原因是促销员的身份特殊，他们不属于商场的正式员工，是由商品的厂方、经销商或者第三方单位招用后派驻到各地商场从事商品营销，既受招工单位管理，又同时接受所在商场管理。
由于竞争激烈，每个商场隔三差五搞活动，需要促销员配合，做些整理打扫、搬运商品、出柜推广等义务劳动，管理层与促销员时常发生矛盾，就有可能顶撞主管，出现违纪情形。
而目前的劳动保障法律法规中没有给予促销员正名，不像劳务派遣有专门的法规条款来规范约束，这也增加了劳动执法监管的难度。遍布全国各地商场的促销员，大多远离与之建立劳动关系的用人单位，当合法权益受到侵害时，维权麻烦。
如社会保险的缴纳要在单位注册地，如果用人单位在商场所在地没有注册分公司，关于社会保险方面的维权，要到用人单位注册地处理，耗时长，维权成本高。
期待涉事企业以对公众负责的态度，向公众澄清事实，建设规范、和谐的劳动关系。
我是永生，从事劳动保障监察工作二十多年，喜欢我的文章，欢迎关注、点赞和转发，每周与大家分享劳动法知识。
网友评论