大家好，我是开心，一只从事了12年人力资源管理工作的老鸟，我的坐标：广州。如果你想了解其它城市（比如说北京、上海、深圳、天津、厦门、长沙这些地方），那里的一些人力资源或是相关法律执行的资讯，我们也是可以一起探讨哒！实在不行，我们还有一个特别爱我们、我们也特别爱她的后娘——度娘哈！
PART 1
PART 1 你心中的人力资源管理是什么
作为职场人的你，你觉得人力资源管理是什么？作为准备进入职场的人，你又觉得人力资源管理是什么呢？
作为80后的我，刚入职场时，对于人力资源管理的理解是非常粗浅的。PS：指非相关专业学习出来的娃娃们。当时的我，包括现在也有部分人都是这样想的，人力资源干啥的呢？不就是计考勤，算工资吗？然后会有一些人跳出来说“Excuse me，我们公司的工资财务做的，真没人力资源什么事情。”也正是因为这个误解，我掉进了人力资源管理的大坑里。
肯定会有人说“你可以干行政呀！”不需要高学历，不需要对口专业，不需要一个叫李刚的爹，走进行政方向也简单便捷，但是行政部门经常会有一个岗位，也是不少职场新人开始自己行政工作之路的岗位——“行政前台”或“前台”。去瞅瞅这个岗位的要求吧！“外形良好、形象气质佳，身高要……”不得不表达一下，除了身高，我有可能可以达到外（比较说四大这类型的企业，人家那前台是要168cm以上身高，好不好，我只能默默地走开），其它的条件基本上跟我没有什么关系。另外，行政管理工作是一个非常琐碎、非常细致的一整套工作，自认为笨笨的我，是不可能干得了的。
PART 2
PART 2 人力资源管理小常识
人力资源就是Human Resource，简单称是HR！
你们公司的人力资源管理部门叫什么名字？
管理部或是总经办、行政部、行政人事部或是人事行政部、人事部、人力资源部、战略管理部？总有一款适合你吧！从企业对人力资源管理这个部门的叫法中，也大概能了解这个公司对于人力资源管理这块的重视程度。
我们公司叫“管理部”哇，你瞧多大的头呀！是呀，头是很大，问题叫得上管理部，那么你去留心一下，这个部门里做人力资源的是什么岗位、工作内容、职级等。我们公司叫“人事行政部”，至少还是把人事放在行政前面呢。那又如何？对于基层工作来说，行政和人事都是事务性工作，而相比之下人事的工作相对整齐，简单地说，用一块时间就可以完成一项工作。比如说抽两小时做考勤，很快结果就出来了；但是给你三个小时做行政“姐，我要只笔”你要去拿不？“姐，我们下午要开会，麻烦准备点茶点”你要去订不？“姐，老板说要个什么资料”你要去找不？……没完没了的小事，总是在你耳边响起，接下来三小时又三小时，总感觉是做不完的事情。人力资源部呢？这时人力资源管理工作已经完全独立出来，而且很多时候会进行细分，人不多的公司可能就分两个组，大型公司可能每个模块都有自己的小组甚至是平行部门。那么战略管理部呢？到这个层面的公司，肯定还会有人力资源部的，只不过很多时候，它可能是属于战略管理部中的小部分。
其实这可以看成是人力资源发展的一个小简史了，细节就不详述了。涨涨知识就好！现在大家知道了吧，人力资源管理可以默默无闻地在办公室里算工资，也可以高高在上的进行战略管理。看完之后，你是不是想跳进人力资源这个坑里了呢？这个坑可以下至百姓、上达天听都能hold住的噢！
人力资源管理都是干些什么的呢？
我们最容易接触或了解的就是招聘、薪酬、培训和绩效。招聘就是招人，我们找工作时肯定会接触的。薪酬，说得简单点就是算工资，高大些就是各种成本。培训，就是公司为员工提供的学习机会。绩效，就是公司为了折腾员工做的各种考核。
要是大家去招聘网站上瞅瞅，你会发现招聘人力主管或经理的岗位会有一句话“熟悉人力资源六大模块”。上面只说了四个，还有两块是啥呢？规划和员工关系。规划和员工管理都是可以融入到刚刚提到的四个方面中，规划会相对高大上一些，简单的说就是他说他干的是人力资源的事情，但是就是说了，你也不知道他在干啥；而员工关系则是相对朴素点，就是跟员工打交道，跟员工的关系，还有个严肃的话题就是劳动纠纷，俗称打官司。
PART 3
PART 3 人力资源如何看人
在了解了人力资源管理的几个大概念之后，进入今天的正题“看人”吧！
Duang,duang,duang！首先打击一下想要求职的女同胞们，本来女性在职场中优势就不明显，自从二胎政策出台后，女同胞们的求职之路就更加艰难了。对于公司的HR来说，女性求职者的劣势在哪里呢？
未婚，担心你结婚想生娃，求职时免不了被问“你有男朋友了吗？”
已婚未育，你随时合法生娃，在女性求职都中，这一部分是相当难找到合适的工作的；
已婚已育只有一娃，好吧，你要照顾你家小娃吧？现在有二胎政策了噢，你是不是要生二胎呢？别说你现在没计划，或是我不生。没人会信！
已婚已育有两娃，那又如何？你有两个娃要照顾，能安心工作吗？一孕傻三年，你以为说假的吗？都傻六年了，你的竞争力在哪？做前台吗，你都是娘亲了，跟90后00后的小美女争，are you SURE？
当然啦，也是有些企业不在意这些。所以，加油吧，女童鞋们！
言归正传哈！其实 “看”是相互的，你看我，我自然也会看你。尽管HR在做招聘，但是“看”还是双向的。好吧，我们现在说说公司是怎么“看”人的。（这个“看”代表了我自己的观感，还有一些其他招聘达人给的说法）
今天聊聊校招，突然发现这个话题有点晚了，校招的高峰期已经过了。
校招，也就是校园招聘。会有两种，一个是专场，一个是摆摊。
啥叫专场，就是一个公司到学校进行招聘，整个招聘会通常只有一家企业，会有不同的部门不同的岗位展示出很多招聘岗位要求吸引在校生。这样企业一般都是知名企业（比如说，腾讯公司、宝洁公司这种大型民企或外资公司）他们对于应聘学生不会有工作经验的要求，校招吗，学生的简历上不管写了什么工作经验都是浮云，HR“看人”主要是两方面一是专业对口，二是可塑性强，当然啦，人长得精神、机灵，那么成功率自然就大很多噢！
啥叫摆摊，就是借一个校园的场地，同时有十几家、几十家，甚至于上百家企业同时发出招聘信息，吸引在校生投递简历。这样的企业层次不一，有大型企业也有小微公司，每个企业招聘的岗位不会特别多。由于在场企业比较多，可能存在竞争性，HR“看人”也主是两方面一是专业对口，二是可塑性，但是呢由于企业除了自己在“看人”还存在“抢人”的情况，所以在“看人”时可能会放宽一些。
现在这个网络的时代，公司也可能会先通过收集简历的方式，初步进行筛选哈！形式是多样滴，目的只有一个，把合适的人放在合适的岗位上。
几乎没有工作经验，刚刚准备进行职场的小菜鸟们，记住一件事情，人机灵很多人喜欢，但是小聪明小心思没人喜欢。尤其是这样做校招的HR，不能说所有的，至少其中80%以上都是火眼金睛的人精。那些达人，一天看上千份简历，面试百来号人都是piece of cake，啥人没见过，瞄你一眼，大概的心性都瞧出来了。不需要在他们面前特别夸大自己的能力啥的，当然啦，适当将自己的优势凸现出来也是很有必要的。毕竟我们走的还是竞争这一条路，没有表达优势的话，别人要是一不小心看漏了，自己不是很亏。
我们来看看，HR怎么“看”人，而学生们是怎么被“看”的。
想像以下几个形象：
1、踩着拖鞋，肥肥的短裤，松垮垮的T-Shirt，鸟窝般的发型，睡眼迷懵，纂着皱巴巴的简历看着HR
2、一双素色的悠闲鞋，修长的悠闲裤，合身的上装，淡淡的妆容，简单的直发或直率的短发轻握着简历精神地等待面试
3、一双亮瞎眼的皮鞋，夸张的裤子，色彩绚烂的衣服，精致的彩妆，几挑彩色的头发，随意地拿着简历看似不经意地在排队
4、板正的皮鞋，标准的西装套装或套裙，淡淡地妆容，简单的发型，双手捧着简历站在HR面前。
四种形象
我们来模拟招聘几个岗位：
基层工作人员（可能会分派在各个部门），HR的选择会是谁？肯定啦，必须是2或4，他们得体的形象，至少在态度上表现了他们对招聘企业的最起码的尊重，而且基层文职人员需要的是他们的端庄、适宜的态度。
设计人员呢，HR的选择是？很可能是3，2，4。为什么，设计人员需要创意，而形象也是创意的一种；自己的特色、悠闲或板正都是一种风格。
IT呢？大家印象中的IT是什么样的呢？邋遢的宅男？不一定噢！很多IT也是非常开朗、整洁，不亚于我们看到的那个高层行政管理人员噢。HR的选择很可能是：4，2。
记住我们今天的场景是校招噢，做为形象1的候选人，你还没有走出校门，不管是什么情况下，都没有人会喜欢的噢，没有适宜的精神气，去哪人家都会多思考一下的呀！
PART 4
PART 4 如何面对HR？
说了一些HR看人的视角，最后来说说如何面对HR吧？
你有没有听过关于人力资源的各种冷笑话吗？人力资源也就是HR！没错！大家有没有注意过，我们的生活中，有哪里会出现这两个字呢？想想，仔细想想，没错啦！就是我们平时在大楼里能看到的消防栓，上面会有两个大大的字母H和R。尽管此HR非彼HR，但是事实上也是有很多企业的确就把人力资源部当成救火队在使，没事只觉得这个部门除了花钱完全看不到效益的产生，一旦有事HR如果不站出来，那HR还有什么用呢，HR不是救火队是啥呢？
H.R.
再来一个笑话哈！人事人事他们是干什么事的呢？人事干的都是不是人的事！说到这里，你还想跳进人力资源这个坑吗？（掉进这坑里，会不会担心自己直接就不是人了？）
大家在面对HR时，HR经常也会说一句，我也是打工的！
好吧，我必须给HR做一个辩解！大家认真工作的目的只有一个，给老板赚钱，然后填饱自己的小钱包。然而在工作中不同的部门不同的岗位存在立场的不同。不少人都觉得HR就是老板身边的小跟屁虫。老板说啥就是啥，老板想炒人了，HR就要想出各种馊主意不给钱炒人。做为一个真正的人力资源从业人员，我不得不说，HR其实是一种过渡，是老板与员工之间的过渡。因为HR本身就是员工，就像有些离职的员工满口威胁地说“你记住了，你现在这样对我，老板以后一定也是这样对你。”所以冲着这句话，HR都不可能只考虑老板的利益的！
好了，回归正题，“看”是双方的。在没有正式合作之前，谁都不好说以后的工作情况会是怎么样的。HR在筛选简历时已经预设，你的简历至少有10－20%的水分了，只是这个水分存在哪个地方，是否会影响到他的选择，这才是他需要甄别的。在面试阶段，是HR看候选人，同时候选人也在看HR。因为HR是代表公司跟他进行谈判的，这场博弈会是什么结果，就看谈判的结果在会是什么。HR看简历、看形象、估性格，那么候选人呢？看公司、看HR形象，看可能未来领导的风格。能一拍即合呢？还是藕断丝连地慢慢纠缠？还是时不我待的直接舍弃？
我们都是平等的。职场新人会在心里说，哇，HR噢有生杀大权，我的简历能不能进入下一环节都看他了，必须要小心看脸色噢！职场老鸟会心里说，你有个P权力呀，我这个岗位哪是你一个小小HR能核定的，要拍板也是你老板跟我谈。
我想说的是，人人平等，你不需要因为这个岗位可能影响你的入职就特别怕他，所有人都是从菜鸟开始慢慢变成老鸟的。你也不能觉得他层级可能比你低则无视他，较真小气的HR也是能让人难受很久噢。
当然作为一个有职业道德的HR都会相对公正地进行人才的筛选与推荐，特别是在招聘环节，大家都还算是陌生人呢，都别想太多了。
特别声明，本文仅代表本人和部分HR的观点，请务对号入座。
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