毫无疑问，大多数人在体制内最重要的目标就是想得到升迁提拔，当了科长想当处长、当了处长还想再往上升。
如果你是在事业单位，你的目标就是想评更高的职称，评了工程师还想评高级工程师。这就像在体制外上班或者做生意，大多数人最主要的目标就是想赚越来越多的钱一样，人的欲望总是无止境的。
但是仕途这件事，我们要正确地去看待。
其实，我们大部分人的仕途天花板是可以预见得到的。在一个单位，大多数人的仕途天花板就是单位的中层干部，能做到班子成员的，是极少数人，比例在百分之五不到。
比如说你在一个科级单位，大多数人的仕途天花板就是股级，到副科级是很难的；
如果你的单位是一个处级单位，大多数人的仕途天花板就是科级，到副处级也是很难的，副处级就是班子成员了；
如果你的单位是厅级，大部分人的仕途天花板就是处级干部，副处或者正处，能当到副厅或者副巡视员，也是极少数人。
可以说，排除中途考遴选或调动到其他单位等因素，在体制内百分之九十五的人的仕途天花板都是从进入体制那一天就可以预见得到的。
所以我们对仕途，要追求，但不要强求，功利心不要太强，也不能太着急。
在单位来说，其实只要你比同龄人稍微优秀一点，你到达仕途天花板是很容易的，尤其是现在基层干部普遍年龄老化，未来一定是年轻人的。甚至夸张一点说，有的时候你甚至什么都不用做，你等着就行了，熬到他们退休，位置就腾出来了。
只要你对自己的能力有信心，其实仕途早几年晚几年问题也不大。仕途起步要尽可能早，但是如果真早不了，没办法早，你晚几年，也没关系。因为大家的仕途终点和天花板都是一样的，殊途同归。
比如说同一批进来的人中，有一个人他很会来事，或者有关系有背景，他早你三年提拔到副科级，当你提拔到副科级的时候他已经到正科级了。
但这其实没什么大不了的，如果你们是个正处级单位，他很大概率正科也就到头了，你如果有能力，慢慢熬，你只不过是晚几年跟他平起平坐而已。
有的人一旦看到同一批进单位的人提拔了，自己没有得到提拔，就特别着急，心浮气躁，我觉得没有必要。太着急，其实也说明你对自己没有自信，太害怕一时的落后。
仕途是一场马拉松，不是百米冲刺，不必太在意别人一时的领先。在这场马拉松当中，与其跑得快，不如跑得久，只要不出局，随时准备好，就随时有赢的可能。
大家想一想，在高考的时候，那些比你考了更好的大学的人，是不是现在就一定过得比你好呢？高考的时候你没考好，你是不是也曾经很失望，很懊恼呢？
把时间拉长到十年、二十年来看，其实这些问题都不是问题了。人生的很多事，莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。
对于大多数没有背景的普通人而言，在体制内需要以时间换空间，需要能熬得住。经历大浪淘沙，方能不鸣则已，一鸣惊人，不飞则已，一飞冲天。
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