山川网：智联招聘近期发布了一份《2017年秋季白领跳槽指数调研报告》，这次以城市职场人的归属感为切入点，给与了我们对于中国主流城市的一种新的思考方法和纬度。这次智联招聘统计了37座城市，小川打量了一下，差不多实地考察过其中90%左右的城市。于是，今天想和大家一起，聊聊城市归属感这件感性的事情。
关于统计样本，本次接受调查的有效受访者共24390人，其中收入3001-5000元的占38.3%；5001-8000元占25.6%；3000元以下占16.8%，20000元以上的仅占1.6%。归属感指数满分5分，数值越高归属感越强。这份样本的大致情况，和目前中国收入状况，大致符合，比较有参考意义。
表单37座城市，最吸引人的四座城市，自然就是北上广深四个一线城市：其中排名最高的广州位列第26位，归属感指数为3.37；归属感最低的深圳位列第36位，归属感指数为3.09；北京上海分列第31、32位，分数同为3.27。显然，四座城市在归属感这一指标上，普遍状况不佳。也就是说，大量生活在北上广深的职场人，只是身体在这座城市，而心却从来不在。那么我们再来看归属感指数靠前的城市，相比北上广深有什么区别。
本次榜单排在第一位的城市，是近段时间以来越来越被人们关注的重庆，已经连续多个季度，GDP增长都维持在两位数的状态，大幅领先全国平均水平。归属感指数也全国最高，为3.78。紧随其后的，就是今年以来在人才领域不断推出新政，前些天刚刚还刷屏了“半价买房”措施的长沙，得分紧随重庆之后，为3.74。
在多数区域经济相关媒体的描述中，重庆和长沙均列新一线城市榜单，2017年度，长沙GDP稳过1万亿，重庆GDP则已经向2万亿发起进攻。可以说，两座城市在经济方面，都正处于快速上升期。更为难得的是，两座城市的房产均价，还处于万元上下的水平，而且，这还是经历了去年一整年全国房价普涨风波之后。在此之前，二城的房价曾在较长时间内维持在六七千的水平。但即使如此，放眼全国强二线城市，重庆和长沙的低房价，也是有目共睹的。
房产，看来是影响职场人对工作所在城市归属感的一大因素，甚至可以说是首要因素。
而不同年龄段的职场人，对于城市的归属感平均水平，又有什么区别呢？非常有趣，70后人群归属感指数一枝独秀，80后、90后、95后人群依年龄逐渐减小，归属感同时逐渐递减。
首先我们来说说，为什么70后的城市归属感最强。其实也比较好理解，目前出生于1970~1979年间的职场人，年龄在38~47岁之间。这个年龄段的人，首先房产购买时间较早，非但不是屡次房价上涨风潮受害者，反而是中国房地产十年，最大的受益者。他们普遍在城市房价较低的阶段，购入了一套或多套住房，目前这些房产的价值都已经有了非常明显的提升。
另外，不管是城市土著居民还是外来居民，这一年龄段的职场好人，普遍工作时间已经有十几年之久，他们要么已经成为所在公司的中高层管理，要么自己独立创业。加之赶上了好的时代背景，收入方面普遍多数也是令人感到满意的。子女方面，多数也已经进入了中学阶段，不需要再为孩子教育付出过多的精力和时间，心态方面更为平和。
而80后作为夹心层，工作压力大于70后和90后，购房压力更是十分显著，相较70后对于城市归属感更低，十分容易理解。而90后，尤其是95后，目前年纪尚轻，正处于事业的探索和起步阶段，完全没有必要对某座城市有较高的归属感和忠诚度。随工作和兴趣自由流动，更为符合90后和95后的年龄和性格特征。
工作年限的这份数据，进一步印证了刚才小川的观点。随着在工作所在城市生活时间的增加，对于城市的归属感会逐渐上升。
这一方面是由于收入上的改善，另一方面也和交际圈、心态方面的变化有所联系。随着年龄不断增长，势必对于安定更加渴望，对于漂泊逐渐排斥。
收入情况和工作环境最好的金融业，对于城市的归属感指数最高，非常可以理解。
收入情况和工作环境最差的能源与农牧业，对于城市的归属感指数最低，也非常容易理解。
但中产阶层最多的商业服务业、TI互联网业、政府机关从业者对于城市的归属感指数却处于高不成、低不就的水平，非常值得大家深入思考，为什么会出现这种情况？在小川看来，这与中国目前阶段中产阶级的普遍焦虑心态，关系重大。
以上行业虽然相较于传统的第一、第二产业收入水平和工作环境有了明显的提升，但是由于经济大环境的变化，物价水平节节攀升，他们的收入显然不能满足他们对于未来生活的安全感和满足感。另外，这些行业的从业者，普遍属于高学历人群，对于社会和职场的认知与期望，都相对更高于其他行业。心理上的落差，同样是导致他们对于所在城市归属感不强的一大因素。
薪资这份数据，有一点些许的缺陷，就是只统计了薪资水平，但却没有统计薪资水平对应的城市。
比如说，工资水平在5001-8000这个阶段的职场人，如果工作的城市是在北上广深，那的确很难有什么归属感，这样的收入，仅仅够在一线城市糊口而已。但是如果是在三四线城市拿到这样水平的收入，那么归属感自然要另当别论了。
但是无论如何，随着收入的不断提升，职场人的归属感指数也是水涨船高的。并且在10000-20000万的这个区间时，达到了归属感的最高值。同样，收入水平位于这一阶段的职场人，也是工作态度最佳，稳定性最强的。
户口这件事，其实同样也要分城市来看。
目前户口真正含金量较高的，还是在北上广深四座一线城市。而排在一线城市之后的强二线城市，目前阶段几乎都已经出台了针对吸引人才入驻的户口放开政策。也就是说，户口，已经不再是像过去那样，卡在职场人喉咙中鱼刺般的存在了。
从长期来看，中国的户籍政策，一定会不断改革。伴随着中国城市化的不断推进演变，中国传统的户籍政策，早已不能适应中国下一步城市化的需求。过去用以限制人口流入的户籍政策，势必要为吸引人才流入的新目标改写。
归根结底，普通人对于一座城市有归属感。首当其冲的因素，还是生于此长于此的情感需求，其次是拥有房产的“家”的需求，再其次才是收入和工作环境方面的需求。
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