对于刚参加工作的年轻人能遇到一个好领导非常关键。一个负责任的领导，会给新入职员工打下良好的职场基础。
记得单位有一年进来一个新生小张，就是那种刺头，不服领导管，上班迟到、早退是正常，还经常旷工。心思完全在耍上，为看世界杯竟然不上班。一个萝卜一个坑，谁碰到这样的人也不好过，和他一块工作的同事就找领导换人，不能养个大爷啊！
领导是一个很负责的人，他经常带着小张一块工作，不断进行思想教育，有几次竟然看到他们争吵，下班以后，让小张到他家吃饭。
慢慢的小张有了变化，把心思转到业务学习上，进步很快，半年时间已经能独立值班。两年后就当上了班长。
现在已是单位中层领导的小张，每当说起当年，都对当时的领导充满感激：“没有当年领导的严格要求，我怎么会有今天，也许就成了一个小混混儿。”
而多年以后，我换了另一个单位。每年也要招进新生。
有一年来了一个新生小陈，是一所211毕业的大学生。一进单位，直接入职公司核心部门。部门领导对他的工作很少批评，即使出现很多错误。有几次看着小陈竟然利用工作时间在网上看电影，领导也只是稍微提醒了一下注意影响而已。
年长的同事背后经常议论，觉得小陈这么年轻，学历又高，这样稀里糊涂的干下去，还不废了呀！有看不下去的，有时偶然提醒一下他，趁着年轻多学习业务。
有好事的到领导那里打小报告，说了几次，领导无动于衷。后来才听说，小陈的爸爸另一个大公司的老总，而且和公司老总关系不是一般。
哦！怪不得！一家人再也不议论了，只是看着小陈直摇头。孩子还能啃老一辈子啊！
因为一开始工作时没有养成严谨的好习惯，小陈的工作出现了很多失误，损害了员工的切身利益，引起了公愤，为此公司不得已给调整了工作。后面接手的人一看，漏洞太多了，简直无法弥补。
看着一个名牌大学毕业，又聪明灵活的孩子变成这个样子，感到很惋惜。只要他稍微在工作上用点儿心，比一般人在事业上发展都要好。
可惜他没有遇到一个好领导。也许是他的背景让领导不敢严格要求他，看似是对他好，实际是害了他。
一个人工作态度的养成，关键就在于刚参加工作的那几年。碰到一个严格要求的领导，虽然严厉些，却对职业生涯有很大的好处。
现在想来小张运气真不错。
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