在广州做生意的老同学回来，约酒，说有大老板一起。我不以为然，因工作原因，形形色色老板见得多。碍于同学情面，还是勉强应邀。
下午从乡下回来，马不停蹄赶去酒店，他们才下飞机。正刷着简书平台读文，听到老同学声音，我坐在幽暗的灯光下没动，想要做个忠实的观众，看看那个大老板值不值得喝上两杯。
老同学引了一人进来，却不是想像中的大老板，只是一个普通人——一个扔到人群中显不出来的普通人。心下好奇，忍不住上前招呼。老同学介绍，那个寸发、夹克的人就是他所说的李老板，一个低调到我以为他是同学助理的大老板。
酒桌上介绍，才知道他确实当得起大老板一说。他是佳兆业、万科等房产大咖的承建商，手下员工已有数千。酒桌上坚持不坐首位，他说，在外面多数时候都是陪那些业主单位和政府部门领导，所以不习惯坐首位。
李老板幼失怙恃，跟着奶奶长大。他笑称自己幼儿园毕业，不满十五就南下闯荡。从小工到班组长，再到自己当小老板，历二十余年，已是数千员工的大老板。
他这次回来，是想看看老家新建房屋进度。由于长年不在家，家里一应事务都交老丈人操持，这次建房也不例外。说到老丈人，他很无奈。他找了广州设计院的大师给设计的图纸，老丈人说像一座庙，要不得，于是他就不用。他拿钱给丈人，要他请工程队用现代机械搞快点，结果老丈人请几个工人，自己张罗着弄，结果耽误了进度。他笑称，有钱难买老人开心，既然老丈人不喜欢，那就顺他心意。既然老人想省钱，慢点就慢点。
除了老丈人的监工，工程上还有一个负责的。他和那个负责人商量好价钱，他在那个基础上又每个平方加几十元，只求他们做得好。从开工到如今已有两个多月，他连电话也没给那负责人打过。我好奇，他说，打电话总会干扰到施工者的思路，不打电话是因为用人不疑。
席间，他公司经理打电话请示事情，只听他说：“你办事我放心，把该走的程序走到，其它事你看着安排就好。”寥寥数语就挂了电话。结果一说，是上千万项目拍板的事。他说，现在人才难得，要想事业做大做强，没有人才都是空话。要留住人才，最重要的是充分的尊重。那个经理已跟了他十年，他没有换人的打算，对方也不负所望，把人事、资金及各个项目梳理得井井有条。
为此，我敬他三杯酒，一为孝顺，二为用人不疑，三为对人才的尊重。
从小的磨难，务工的艰辛及闯荡的不易终究成就了他。
覆过春雪花开艳，历过风雨果更香。我相信，每一个人的成功，都自有他的缘由。
（晚上陪客人喝酒，友友们的评论点赞没能及时回应，多多包涵！）
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