2017年6月26日 星期一 晴
上午参加了一个关于Fundraising公司的面试，岗位是Fundraising Ambassador，具体就不描述了。这里主要分享一些有趣的事情和对比国内的差异之处。
出门必自拍
这次面试让我感受特别深刻，互动性强，挺好玩的。整个流程大概是这样的：
（1）HR Manager为大家做20-30分钟的公司介绍。期间面试者有任何问题可以随时打断。
（2）在PPT简介最后一页是一个测试，每2-3人为以小组相互沟通10分钟，然后每个人stand up为同伴做一个presentation. 介绍内容包括a.为什么要申请这份工作？ b. 为什么你觉得她是最合适的人选？c.描述一段她觉得最有趣的经验和最尴尬的事情。
临时笔记，可惜忘了拍隔壁桌，对比才有差异
（3）Presentation one by one. 后面的事情简直让我笑哭，在最尴尬的经历这个问题上，真是了解了西方人的开放程度。有一个男生说他有一次不小心喝醉后竟然和最好朋友的女盆友上床，另一个人说当他喝醉后，当他爸妈回家的时候他就脱裤子… 还有一个女生在瑞士找到的第一份工作的第一天，竟然顶着香菇头冲进办公室，瞬间吓呆了她同事们，原因是她前一天去Hiking后早上直接去公司，一路上她的头发被吹的一根一根竖起来，然而她自己并没有察觉到。这事面试嘛！！！能不能正经点...
（4）最后是面试宝宝的提问环节。没问题的可以先撤，有问题的留下。
从今天面试感觉来说，最大的收获是整个人被彻底激活了。记得第一次面试，我紧张到不要不要的，手心冒汗，半个小时下来没太听懂要表达什么，中途也不敢打断，回答问题也不积极，再加上他的澳式口音和语速，让我开始怀疑人生😆
讲真，这边的面试流程对比国内真不容易。以下是几点感触，大家参考。
1、 网上投简历环节。首先要了解身份（CV PR或是WHV），这一关就狠的没话说， 99%的企业不考虑WHA。而我，只是其中一个躺枪者。其次，一大串调研测试问题袭面而来，好几次我给直接PASS了，时间和耐心耗不起。
记得有一次，一个巴西朋友推荐了他公司的招聘信息给我，前台行政的岗位，其中有3个题目，我大概分享一下原形给大家参考作答。看似简单但其实都暗藏玄机。
（1）There is a courier at the door waiting to hand you a package, someone has approached you about the printer being jammed and there is no milk left in the fridge. How do you prioritise these problems and how would you tackle each of them?
(2) A co-worker needs a secure place to store their documents and has asked you to purchase a fireproof safe for the office. What do you do?
(3)We want to beautify the office. Put together a pinterest board of all of your fabulous ideas (please copy and paste the pinterest board URL in your answer)
2、 面试第一轮。收到面试都会以邮件、电话和手机短息3种形式被通知到位，而且短信会提醒多次。一部分企业都是集体面试，偶尔有些一对一。谈话之前先填表，不同之处是表内70%比例内容是调研测试，实实在在的WHAT WHY HOW之类的问题…几乎木有选择题，我几度怀疑这是考试还是面试。[流泪]
其次，HR会给大家做presentation，大概是30分钟视语速而定。这些HR的语速简直惊呆宝宝了，比TED和国际新闻播音员还快。我的商务英文丢了十几年了，也不是一时半刻能捡起来的，就这样一点一点慢慢攒吧。
3、面试第二轮。大约在一周左右会收到通知。（未完待续…）
有些企业的商业模式让我不带有正确的理解方式，企业性质和经营模式就相差很大。这也是个适应过程。所以现在，一边找工，一边也尝试做些进出口，主要是澳洲酒庄的一手红酒资源，感兴趣的朋友可以加我微信：835403687。同时也做些澳洲代购，比如化妆品、保健品、奶粉之类的，购买者80%都是国人，奶粉还经常抢不到货，可见国人强大。
这是我喝到的很棒的一款红酒，口感好，不会醉
回家路上发现一把特别漂亮的ukulele。可插电，音色漂亮，价格200刀，约1100RMB
睡前发现今天没有练琴，罪过~
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