今天和一个车间当班的班长聊天，聊到月底有员工要离职时，一脸的无奈，员工和公司本就是双向选择的事情，但车间的岗位都是一个萝卜一个坑，一时补充不上新的员工，工作便有些难以开展。
这个车间是公司今年刚刚开起来的，不同于其他车间，多是老员工，很是稳定，而且老员工的工作能力也很强，岗位上的事情基本上都能处理，反观这个车间，每个班上老员工寥寥无几，多是新员工，加之有三个不同的工段，其中两个工段工作清闲，生产正常的情况下只需要巡检便可以，另外一个工段工作则比较繁琐，一个月下来拿到的工资和其他工段的一样，自然心里有些不平衡，有一些员工离职便也在情理之中。
这般情况班长看的明白，主任也了解，上面的领导想必也深谙此理，但每次开会却避而不谈，只想着补充新的人员进来，培养一个岗位的员工却并非易事，特别是对于化工行业来说，这便是潜在的危险。
岗位上没有得力的员工，搞得班长便有些头疼，总不能事事亲力亲为，便跑到这来发些牢骚，我也没有办法，只能默默的听着，虽然自己也是心知肚明，却不能直接插手，毕竟车间是自主管理，部门不同，便不能多说些什么。
写到这里忽的觉得自己也是在权衡利弊，都说人在职场，身不由己，曾经也是听到这般事情会义愤填膺，到如今也只是笑笑默而不语，这种事故，不知自己应该高兴还是悲哀。
网友评论