今天要跟大家探讨的是我推荐的一部体制内职场电视剧《岁月》的主人公——梁致远。
梁致远研究生刚毕业就进入到卫生局工作，他一开始几乎集合了众多与体制内职场相悖的个人特点：清高、孤傲、自视甚高、爱较真、认死理。
后来他还因为在民主生活会上乱说话得罪领导，被贬到中医学会这样一个闲散部门去了，可以说仕途坎坷，人生失意。但是经过七年多的磨砺之后，他终于开窍了，决定把知识分子的清高彻底丢掉。
他由一个小科员做到了医政处处长，后来又当上局长助理、副局长，最后幸运地走到了一个比较高的位置，当上了卫生局的局长，厅级干部。
厅级干部，对体制内的大多数人来说，是可望而不可及的目标了。在体制内能升到处级干部，就是百分之九十五的人的仕途顶点，能够做到厅级干部的人可以说在体制内队伍里不到百分之一。
梁致远在体制内到底是靠什么成功的呢？在我看来主要有以下四个方面：
1.较高的个人素质
梁致远有一个相对较高的起点，他是80年代的研究生，这在当时是非常难得的高学历人才。
而且80年代正是国家刚开始大力推行领导干部知识化、年轻化、专业化的时候，梁致远的个人条件顺应了时代的要求，是非常理想的干部候选人。
所以他毕业以后就被卫生局的闻局长点名直接留在局里机关工作，作为重点培养对象。这些是他本身的硬件条件。
2.较强的个人能力
混体制也得有实力，完全没有实力的人，只能是烂泥扶不上墙。
梁致远有拿得出手的个人实力。
他是知识分子家庭出身，尽管家庭并不富裕，但是他父亲也是很有文化的。他的父亲本来是一名医生，所以梁致远在中医中药方面也是有家学传承的。
即使是被贬到中医学会，他也并没有白白浪费时间。在中医学会的时候他除了跟老罗下棋，也经常看一些专业的书，还写了很多论文，这为后来上位打下了一个基础。
在职场上一个人要想有所发展，还是要有能力的。就像在体制内，你没有任何背景，也不是说就没有前途了。
现在的政治环境下，尤其是在较高平台的单位，各方面还是比较公平公正的。如果你工作能力强，别人搞不定的事你能搞定，干什么事的时候领导都会感叹一句：要是有XX在就好办了，那么在体制内还是会有一席之地的。
3.个人的顺势而为
所谓“未曾清贫难成人，不经打击老天真”，经过闻局长说的“在盐水里煮一煮，碱水里泡一泡，开水里烫一烫”以后，梁致远终于意识到，清高的结果往往是清而不高，挑战职场规则的结果只会摔得自己鼻青脸肿，碰得自己头破血流。
在体制内做人，要么就无欲无求，清高到底，要么就放下身段，积极入世。
经过七年多的磨砺之后，梁致远终于觉醒了，选择了顺势而为、积极入世，他找准契机与闻局长冰释前嫌，在闻局长的帮助下平步青云。
4.贵人的提携
一个人再有能力、再有本事，如果没有遇到欣赏你、提携你的人，英雄遇不到明主，你也只能空悲叹，会失去很多机会。
闻局长是梁致远的贵人，闻局长爱才、识才、用才，只可惜梁致远一开始并不领情，几次让闻局长觉得他难堪大用，需要历练和打磨。
后来梁致远觉悟以后，正是在闻局长的不断提携下，他才能在强手如林的激烈竞争当中胜出。
老罗也是他的贵人，这位对单位的形势洞若观火的局外人，在关键时刻总是会对他进行提点，梁致远跟老罗之间就像亦师亦友的关系，令人羡慕。
许小曼是梁致远的贵人，在仕途的关键时期数次给他提供各种帮助。梁致远的妻子秦梅也是他的贵人，没有秦梅，梁致远也没有办法跟闻局长进行关系的破冰。
所以说一个人在职场的成功，最后靠的是什么，往往是实力、个人觉悟、关系、运气、贵人提携这些因素综合作用的结果，天时、地利、人和，缺一不可。
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