昨天说了我给我堂弟提建议的事情，今天正好在朋友圈看见别人转发了一张图片，如下图所示：
周鸿祎说：“靠工资只能糊口，想买房别指望996，要解决赚钱买房的问题，就要拿到公司的股份。”
这话说的确实在理，除了在老家工作的“土著”之外，来到北上广深打拼的年轻人，如果没有股权，基本上很难买得起房，即便是咬咬牙买上了，可能也要做十几二十年的“房奴”（大部分人都是如此，富二代另当别论）。
但想要在一家公司拿到股权也不是一件简单的事情，中间不确定性的因素太多，稍有不慎就是竹篮打水一场空。
要想拿到股权，首先不能去成熟的，已经上市的大公司做小职员（注意我说的小职员，不是中、高级别的管理层），如果是刚刚毕业的大学生，去这样的公司历练两年还行。对于已经有一定工作经验的人来说，去这样的公司意义就不大，除了挣一份工资之外，股权什么的基本没戏，升职加薪也很难，因为年龄和资质都不具备竞争优势，“天花板”的高度肉眼可见。
第二不能去“种子轮”和“天使轮”的小公司，因为这样的公司商业模式没有经过市场检验，失败的概率太高（当然也有极个别能做成的，那得到的收益和回报也是极其丰厚，如果自认为有这个实力和运气的，就当我没说）。而且这样的公司待遇普遍都很差，钱少，事多，前途迷茫，即便老板承诺了给股权，最后也很有可能苦兮兮的干了两三年之后，公司黄了，自己一无所获。
第三不要去已经拿到D轮融资以上的公司，这样的公司虽然离成功只有一步，但因为它的商业模式已经成熟，各个部门也有了合适的管理层，这个时候再去，机会已经非常小了，想拿股权几乎是不可能。
抛开上面说的三条，最有可能拿到股权就是去刚刚得到B轮和C轮融资的公司。这样的公司商业模式刚刚得到验证，正是招兵买马，大展拳脚的时候。这个时候进去，有很大机会能做到管理层，并且拿到股权，而且工资待遇也要比“种子轮”和“天使轮”的好，最后即便是失败了，也不至于一无所获。
这种思路在二级市场同样适用，在A股市场有一句话叫“买在分歧，卖在一致”，B轮以前的，相当于这个题材（公司的商业模式）还没有走出来，别说看不出龙头是谁，连个涨停板都没有，你说着公司能成，我是不太相信的。
而D轮之后，相当于这个题材已经走到“缩量加速”阶段，这时去做接力，风险收益比极不划算，赚可能只赚一根肉丝，亏则是一碗“大面”。
最后还是用昨天的那句话作为结尾，人人都知道“选择比努力”重要，但是没人知道自己的选择是否正确，所以不如把选择交给比人更聪明的“资本”，“资本”加速流向的地方，大概率会比自己的主观臆断更靠谱。
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