NKEP三角型动态绩效考核一种新型的有别于传统KPI、OKR、B

NKEP Triangle dynamic performance appraisal new mode

Organizational goals cannot be achieved, and any performance is equal to 0.

The performance appraisal that can control the underlying method of reaching

the top of the goal is the king --NKEP

一种新型的有别于传统KPI、OKR、BSC、MBO的绩效考核新模式诞生了，核心作用于组织效益递增的底层逻辑的动态绩效考核体系。主张考核员工绩效不是终点，更核心的是对组织目标三角型模型效果的绩效考核，倡导“NKEP挖井人激励机制”。

另研发：

1、创新动态绩效十二大模型，十七大模式（图书+课程）；

2、创新动态股权十二大模型、十七大模式（图书+课程）；

3、创新职场底层逻辑十二大模型、十七大模式（图书+课程）；

4、恩凯普NKEP三角型动态绩效考核新模式（图书+课程）；