NKEP Triangle dynamic performance appraisal new mode
Organizational goals cannot be achieved, and any performance is equal to 0.
The performance appraisal that can control the underlying method of reaching
the top of the goal is the king --NKEP
一种新型的有别于传统KPI、OKR、BSC、MBO的绩效考核新模式诞生了，核心作用于组织效益递增的底层逻辑的动态绩效考核体系。主张考核员工绩效不是终点，更核心的是对组织目标三角型模型效果的绩效考核，倡导“NKEP挖井人激励机制”。
另研发：
1、创新动态绩效十二大模型，十七大模式（图书+课程）；
2、创新动态股权十二大模型、十七大模式（图书+课程）；
3、创新职场底层逻辑十二大模型、十七大模式（图书+课程）；
4、恩凯普NKEP三角型动态绩效考核新模式（图书+课程）；
NKEP Triangle dynamic performance appraisal new mode Orga...
1、OKR不是绩效考核工具，是目标管理工具 2、kpI=做到了，OKR=做的更好 3、KPI 强调战略分解，OKR...
绩效考核： KPI/OKR/BSC/MBO 绩效战略： 绩效考核的闭环： 绩效考核周期： 薪酬管理： 绩效薪酬，其...
kpi 绩效考核的工具：mbo目标管理，kpi，bsc平衡计分法，okr，工作计划。落...
每个公司都有自己的绩效考核方法，如KPI、KCI、OKR等等。目前国内大多数公司都使用KPI和KCI，使用OKR的...
okr和传统绩效考核kpi的区别是更专注于长远的目标和以结果为导向的。 作者介绍了okr的特性，1.对优先事项的聚...
前言 OKR和KPI对于大家应该都是耳熟能详的绩效考核方式，因为部门在推行OKR和360度绩效考核，我阅读完《OK...
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1. OKR： OKR不解决绩效考核问题，它是目标管理工具。管理销售团队，流水线车间，能用KPI，千万别用OKR。...
OKR这一风靡硅谷各大公司的绩效管理制度日渐替代传统的KPI，究竟OKR与KPI有何不同？谷歌如何实行OKR？ 本...
本文标题：NKEP三角型动态绩效考核一种新型的有别于传统KPI、OKR、B
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/kgarbrtx.html
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