文/跟谁学
随着《战狼2》的热播，催生了一些沉寂的词汇又一次成为大众的口头禅。比如精神股东，它来源于游戏、影视等爱好者因为热爱某作品，从而对其所属公司不但是十分清楚，还很在意其业绩，虽然不占股份，但在精神上是股东。像《战狼2》，许许多多影迷时时刻刻都在关注、分析票房等，就像自己投资了这部片子一样，自认而然成为了精神股东。
其实，在职场上，也有一些人，特别是工作了两三年的人，尤其喜欢做精神股东，关心公司的战略，关心公司的未来发展。一句话，拿着普通员工的薪水，不踏踏实实地做好本职工作，却整天操着老板应该操的心。
华为有一个新员工，刚到公司时，就公司的经营战略问题，写了一封“万言书”给任正非。任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”在任正非看来，员工最重要的还是要做好本职工作，不要把主要精力放在构思“宏伟蓝图”、做“天下大事”上面。作为一名新员工，对企业没有任何的理解，怎么可能提出合乎实际的建议。
马云曾经说，员工进入公司的前三年，别跟我谈战略。因为战略是要把使命感、价值观、愿景、组织、人、文化都合起来思考的问题，创始人们几乎一天24小时都在思考这个问题。而且，企业的战略轻易是不会变的。
看来，普通员工不要轻易去找老板谈战略、谈发展，做精神股东有可能非但不会得到老板的青睐，还面临丢掉饭碗的风险。记住，做好本质工作是第一要素。
What Got You Here Won't Get You There: How Successful People Become Even More Successful《今天不必以往：成功人士如何获得更大成功》一书，讲了阻碍成功人士获得更多成功的不良习惯。作者戈德史密斯指出，智力与技能都不是造成有些人不断成功而另外一些人则停滞不前的原因所在，同时与一个人的能力、经验和培训也没有任何联系，起决定性作用的应该是一个人的行为。
一些不好的工作习惯，会直接影响你的职业生涯。
1.不能够认真倾听。人人都有被他人尊重的心理，这种心理的直接体现就是听者能够认真地听他人诉说。
2.过于争强好胜。超越他人的超竞争需求几乎是“造成所有行为问题的根源所在”。
3.炫耀自己的聪明。低调做人，高调做事，谦逊的人更加容易获得人们的尊重。
4.喜欢邀功。这种人通常只注重眼前利益，不利于团队合作。
5.喜欢否定别人。这是获得心理满足感的一种行为，或者说是刷存在感。
6.常找借口。借口只能掩饰自己的错误，自我安慰。执行力强调的是没有任何借口。
7.不善于听取他人的意见和建议。这种行为的潜在含义是你是错的、你是在浪费我的时间等。
8.不善于表达感恩之情。对别人所给予的帮助表示感激，这是一种态度。
9.不开心的时候做决定。这个时候做出的决定容易意气用事、感情用事。
10.开心的时候做出承诺。这个时候做出的承诺容易过度承诺。
实际上，养成一些良好的职业习惯，不仅自己的日常工作更加顺畅，还可以使自己的职业素质得到快速提升。
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