前两天面试了一个新员工。因为急需招人，再加上面试者回答问题也还能接受，就给他发了OFFER。结果今天人事通知我，该名面试者不能入职，原因是学历造假。
这名新员工当场打电话给我，努力地解释着自己为什么造假，强调自己的能力有多强。但是我最终还是婉言拒绝了。
不管是从公司规定也好，还是我个人感受也好，我都没有办法接受一个学历造假的员工入职。
1.学历造假是品德问题
学历是最基本的个人背景。如果连学历都造假，那就牵涉到这个人的品德问题了。
所以，当有学历造假的人入职时，会让人在很大程度上怀疑，工作的时候他会不会造假？甚至他的造假会不会让整个部门或者公司陷入难关？
做为一名管理者，介意的不是学历造假本身，而是学历造假背后的信任危机。
如果一个人连自己的过去都不能正视，也无法承担过去的不足对现在造成的影响，那要怎么相信他能够胜任现在的工作呢？
2.学历低可以继续在职深造，造假无法容忍
学历低不是问题，问题是，在清楚自己学历低的情况下，有没有再努力深造？
一个能力极强的员工，一定是不甘于现状、有着很强上进心的人。上进心包括两部分，一部分是对自身内在素养的要求，一部分是对自己外在能力的要求。学历就属于对自身内在素养的要求。
我们部门有一名同事小A，中专毕业，已经工作七八年了。今年公司新出规定，要求必须本科以上学历的员工才允许加薪和提拔。小A的直接领导觉得很难过，因为小A是跟他一起通宵打拼了很多年的员工，所以这位领导就建议小A参加继续教育取得本科学历。
对于这件事情，我想说的是，小A中专毕业没有关系，但是如果他真的对自己有要求，这七八年的时间早就应该想办法努力提升自己。如果他刚毕业的时候就参加函授或者自考，现在升职加薪的这道坎，也不会降临到他的身上。
3.学历低，但能力强，本身就是个假命题
经常会听到有人说，学历低但是能力强，根据我10年的工作经验，这种情况真的少之又少。
学历低的人和学历高的人，在对问题的处理逻辑上就有着天壤之别。我见过最多的，就是同样一个问题，学历高的人能用很清楚的逻辑分析出要点和解决方式，而学历低的人给出的结果往往就是一团粥一样让人看不懂。
书读的多少，差异一目了然。
有的人可能觉得，能吃苦，能干活，就是能力强。这个观点在几年前也许还行的通，但是现在职场对“能力强”的定义已经完全改变了。公司需要的不是只能吃苦的员工，公司需要的是可以跟上社会日新月异发展变化的学习型人才。学历低的人，要拿什么来证明自己有着快速学习的能力呢？
学历低是很大的瓶颈，也会有一段艰难的低谷期要度过。但是如果这个员工真的积极上进，或者真的如题目所说，能力极强，那他自己会考虑要如何弥补现有的短板，然后努力提高学历，最终得到自己想要的工作。
所以，关键还是看本人，如果他有意愿，学历不足是可以通过自身努力来弥补的，但绝不是靠造假来解决。
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