行为组织学054
从人的需求层次理论来看，自我实现在最高层，而工作通常是每个人实现自我价值的最重要方式。老师说，先要把员工培养成最优秀的人，那么接下来我想，就是要让优秀的人创造出更多属于他们自己的东西，帮助他们改变世界，把这个世界变得更美好。所以，优秀的雇主应该更多地倾听员工原创性的想法，给他们机会去实现它们的产品和创意，践行他们的理念，让每个人都成为组织中独特且不可或缺的一部分。Ray Dalio在原则这本书里说的，meaningful work 和 meaningful relationship，有意义的工作和关系，我想说的也是这一层道理。
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