这几天领导在工作群里放话,接下来的五月六月将是优胜劣汰的时候,如若有人连上下班打卡这种小事都做不好的,自己主动跟他辞退。
随着部门的人数越来越多,公司对市场部投入的成本也越来越大。所以领导对我们的宽容度已经与之前不能比了,严苛的制度让你不得不小心翼翼的做好一切。
混吃等死的人不久将会被清退,留下的一定要是精英,并且人品和态度一定要好。至于能力嘛,能力是可以培养的。
时间很快,我再卡尔顿不知不觉已经待了半年,半年时光学到的东西好像屈指可数,这绝对是我自己的问题,没有给自己规划,没有花太多时间在工作的思考上。
也许是因为骨子里就不喜欢上班这件事,曾经对自己承诺过,这辈子是不可能再上班的。
自律者 | 日更第114天——打工是不可能再去打工的可现实却是十几万的债务逼着我不得不去上班。
既来之,则安之。
既然来上班了,就好好干,努力学。
可是在上班的这段时间表现平平,除了收入较为稳定外,并没有突破性的进步。重复性的,机械性的工作,取得的进步是有限的。
曾有人告诉我行行出状元,你只要把当前这份卖面包的事情做到极致,你也可以很成功,也可以获得成就感的。
但是卖面包这件事情的天花板很低的,只要勤劳,肯学,你可以在一个月之内把面包卖到极致。
当你把面包卖到极致的时候,如果你满足了,你觉得够了,那你就很难再进步了。
自律者 | 日更第114天——打工是不可能再去打工的小强的爸爸在国企上班上了将近20年,领着稳定的工资,家里条件在村里也算很好。
有一次小强的爸爸和他聊天,说道:“我有20年的工作经验,所以我告诉你按照我的方式去做,是不会错的。”
小强:“你不是有20年的工作经验,而是你把一个工作经验用了20年。”
他爸听了这熊孩子的话竟无言以对。
我们生活中有多少人长年累月的做着机械性的工作,然后用他几十年的机械性工作经验教训自己的下一代呢?
若想有所突破必须勇敢地突破自己的舒适区,勇于做一些自己不熟悉,不擅长的领域。
公司要的不仅仅只是一个卖面包的人。公司要的是一个有一定管理能力,沟通能力和罗辑思维能力都达到一定水准的人员。公司需要的是人才,是派出去可以独挡一面,可以管好一个片区市场的人才。
俗话说:“不想当将军的士兵不是好士兵。”
如果你没有上进心,没有想要努力学习的冲动,你就很可能在接下来的PK之中惨遭淘汰。
所以领导的严格要求对别人来说也许是人心惶惶,但是对你来说却是一次证明自己的机会。
曾听人说过一个原则,低调做人,高调做事。
平常沉默寡言,性格平和,独来独往都没有关系,做事情的时候一定要比别人加倍努力,不仅要做得好,更要做得好看,我们代表的不仅仅是自己,我们还代表着公司的门面,代表公司的标准。
准备好自己该准备的,潜龙勿用,等到有一天机会到了,你就可以现龙在田了。
加油吧!少年。
自律者 | 日更第114天——打工是不可能再去打工的
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