韩昭侯有条破裤子,让侍从收藏起来,侍从说:“您真是太吝啬了,不赏给我们还让收起来。”韩昭侯说:“我知道贤明君主珍惜一举一动,一皱眉头,一个笑脸,都是有感而发。现在这裤子比皱眉笑脸更重要,必须等到有人立功才给。”
组织领导者的一言一行,会让下属产生很多想象与猜测,所以,不可以不慎重。组织领导者的喜好,会影响整个组织的文化与氛围。反之。整个组织的文化与氛围,也会反过来约束与影响领导者的行为方式。所以,组织文化的培养,要从小事做起,慢慢积累形成。一个成功的组织,一定有他独特的文化特征的。
韩昭侯有条破裤子,让侍从收藏起来,侍从说:“您真是太吝啬了,不赏给我们还让收起来。”韩昭侯说:“我知道贤明君主珍惜一举一动,一皱眉头,一个笑脸,都是有感而发。现在这裤子比皱眉笑脸更重要,必须等到有人立功才给。”
组织领导者的一言一行,会让下属产生很多想象与猜测,所以,不可以不慎重。组织领导者的喜好,会影响整个组织的文化与氛围。反之。整个组织的文化与氛围,也会反过来约束与影响领导者的行为方式。所以,组织文化的培养,要从小事做起,慢慢积累形成。一个成功的组织,一定有他独特的文化特征的。
本文标题:组织文化如何打造--经史合参品通鉴36
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