2020年疫情爆发，使得远程办公大行其道。我们公司是给着政府做项目的，以前很多人都是跑现场办事情的，所以用户量也是很多。最近都宅家里办事，系统瓶颈一下上来了。
场景变了，系统就容易崩溃。 为了应对系统性能问题，团队开启了无休止的加班模式。甚至是有过36小时连续工作的记录。人人都搞定精疲力尽，员工都是怨气起。
不知道是因为现在行业不景气还是觉得熬下来就能成长、晋升，员工稳定性一直还好。
我自己就是熬的最多的其中一个，几次三番都冒出跳出去看看的想法，可是每天早上起来之后还是继续新的一轮加班计划。
熬的久了想法就少了。人生规划，年度目标都从指缝里溜走了，个性、学识、梦想都变成了deadline、bug、stayup。
假设熬到最后升职加薪了，这是我想要的吗？没有了个性、缺少新领域知识、身体也变差了，有了当前所在公司这个平台的生存能力，却失去了应对变化是能力。
每逢场景变化时，熬下来的最大价值是告诉领导公司需要新的人才。培养太慢，社招有合适经验的人。他们才是熬下来的成功者。
熬下来给我们自己最大的价值是跳出去后面试的谈资，最好我们本职工作就是职场最大的谎言。
站着才有资格讲话，职场如战场，不能有一次失败，失败了就躺下了。
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