面对职场中有能力却傲慢的员工，管理者该如何对待与提醒？

并不是所有的下属都是顺从服从领导，积极执行领导的意图，下属之中也不乏傲慢的人。

傲慢的下属他们大罗幽梦系特长，有一种超越他人的优越感，因此说法当中也比较带刺，我行我素。

这样的领导可能带坏我们的团队，甚至形成不良的工作氛围，也是不利于我们的管理的。 首先作为上级，我们应该在工作规章制度类和开会的时候进行引导和教育，不能听之任之了。

其次也要用她们的特长来为工作所用，也不能过分的压制和打击。 我们也不能意气用事，挫败他们的傲气，俗话说人无完人，把工作的重心和方向凝聚在该做的工作之上，才是我们团结一致的根本。

 同时，作为上级领导，也应该具有宽容大度的胸怀。并且能够得到下属的认可和尊重，做到以德服人，以才服人。