1、
和我的第一期训练营中一个女孩聊天，她打算换工作，但是之前由于没有清晰的方向，加上对于辞职有些犹豫，所以一直没有行动，这次训练营之后，她很兴奋，特意写了一份文档，关于为什么要换工作？发我邮件。
我看见她在邮件中这样写：“在工作的8小时之内，我业绩不佳，长期不达标。在自己认为擅长的方面（安排和规划）被自以为是的经理指指点点，跟不能明确表达自己的同事费劲地交流（虽然他们人很好，真得只是某方面能力有限）。他们给我的评价是：聪明但是不认真、不勤奋，畏首畏尾害怕挑战，给自己设限……”
但是通过训练营一个多月的观察，我发现姑娘实际非常优秀，她很善于沟通，思维清晰，学习能力强，做事非常认真、仔细，每次她的课后笔记和作业都是整理的最好的。
经过沟通，我认为：她根本就是选错了公司，她的性格和目前的工作内容不匹配，她目前的发展阶段也不适合进入这种类型的初创公司单独负责新业务，聊着聊着，姑娘说了一句话：“其实我进入这家公司，最重要是的原因是老板是我的校友，是我师兄！”——OMG！这居然是最重要的原因！
所以宁愿被“感情”套牢也不想离开？在工资不高，也没有任何成就感的时候也不离开？我劝姑娘赶紧辞职，还有下次千万别因为“感情冲动”就进入一家公司。
2、
我有一个朋友，男的，老实巴交的，毕业之处就在一家公司工作，从公司初建就在那，按他的话说是从装修开始的，给他的钱不多，以至于工作5年，也还是和外面的应届生不相上下。
他有一个优点，特别“耐劳”，凡是老板让他去干嘛，他都认认真真的去做，话很少，也从不抱怨，这点估计也是老板特别看重的，所以有时候家里有什么事需要他帮忙的，也会找他过去。
在大家面前，老板对他称赞有加，一方面是公司的老员工，另一方面又是个老实孩子，没有二心，就有一点，工资不涨！甚至领导在背后还认为他根本不值这个钱，觉得他能力不够！
我也和他聊过关于工作的问题，他只是念叨：“老板对我不错！”我问他：“老板除了口头表扬你，还在哪些方面对你不错？提涨工资了吗？”他不作声。
老板如果真的觉得你不错，早就有实际行动了，你以为老板傻？口头表扬能留住人？他比你更清楚，重要的人要用更多的钱来留！而不是只打感情牌，如果你当真了，你就是傻子。
3、
花钱这个事，在职场、情场都是一样的，舍得为你花钱的人，才是真心的人。
我很久之前的朋友，叫她阿文吧，同学帮她介绍了一个男朋友，挺优秀的小伙子，就是在外地工作，两个人通过网络聊了一段时间，感觉不错，于是小伙子飞来和她见面了。
估计是第一次见面彼此就都比较满意，之后，阿文便过上了空中飞人的生活，每次有个小假期，或者每个月的月末，阿文都会拎着行李箱，拿着男朋友早就订好的机票飞过去，两个人情谊渐浓，后来阿文干脆辞了工作，直接投奔男友，现在他们的孩子已经快上小学了。
和这一对相反，还有一位朋友，叫她阿秋吧，也是在网上认识了一个男朋友，俩人相谈甚欢，于是阿秋借着旅游的名头飞去了对方的城市，相见欢喜，也就成了男女朋友。
不过和上一对不同的是，每一次阿秋飞过去，都需要自己定机票，虽然见面也感觉不错，但是阿秋总觉得少了点什么，甚至有一次阿秋提前订票想给男友一个惊喜，结果对方说自己有重要的会议需要出差，阿秋撒娇道：“机票退不了，那你帮我报销了吧！”男友没接茬，后来见面照常了，但是没多久，俩人就分手了，阿秋说觉得男朋友根本不重视自己。
4、
通过以上3个故事，你看明白了吗？果真对方觉得你是重要的人，肯定不会只是谈感情来糊弄你。
如果老板觉得你重要，他一定会想办法帮你加薪，希望能留住你。
如果男朋友觉得你重要，他也一定会不在乎金钱的付出，只希望你开心。
如果没有人这样对你，他们只是和你动动嘴，谁都别信！该谈钱的时候，还是要谈！没有金钱做基础，只谈感情就是耍流氓！
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