“开放式”的文字群

“开放式”的文字群

文/冬少爷

2018年4月26日    星期四    天气：晴

01

我曾经说过，文字需要百花齐放，我们需要倾听不同的声音。因为只有这样，我们才能了解自己的优势与劣势。“歌功颂德”式的拍马屁，会让人觉得很舒服。“简单直接”式的谏言，会让人有些不痛快。

无论是作者读者，还是群管编辑。我相信与文字接触的人，懂得很多大道理，也避免不了一些小情绪。谁不喜欢听好话？谁又喜欢尝“良药”呢？“甜”与“苦”之间，嘴上说喜欢吃苦，其实心里还是更青睐“甜”味的。

02

微信文字群的诸多问题，随着时间推移，会越积越多。能够看出来的不在少数，能够说出来的寥寥无几。大家本着玩玩的态度，不想“管闲事、惹是非”。所以得过且过，都觉得无所谓。况且并非一己之力，或者几个人的单薄力量，就可以轻易能改变的。

在逛简书的时候，我看过少数作者，提到过类似的话题。可惜的是，有些过于偏激，有的过于委婉。难得理性的几篇，流量更是少的可怜。他们会有一种失落感、无力感。没人关注是次要的，主要的即使被关注，也很难引起重视。弄不好，会引起一片评击之声，或者谩骂之言。

03

每种问题的存在，绝非一个原因所致，肯定是诸多因素交织在一起的。文字群是所有文字爱好者的聚集地，更应该大家一起努力的，将其发展好。作者要经得起读者的各种评论，群管们也要经得起广大群友的各种谏言。

倘若一个微信文字群，只能听赞美之词，听不得建议、质疑。久而久之，会逐渐丧失原有的凝聚力，以及群发展的动力和活力。风平浪静下，犹如一盘散沙，试问这样，有何实质意义？

04

综上所述，我个人希望文字群，应该始终秉持开放的态度。不在于口头承诺，而在于实际行动。因此，我有几点建议，仅供大家参考：第一，所谓的“赞美之词”适可而止，不要过于盛行。你在说好，他在说好，大家就跟着说好，到底好不好，谁也不知道。当你塑造了一种“好”的氛围时，很难有人说出不好的一面，那样会成为众矢之的。

第二、群管团队要敢于面对，以身作则。在肯定成绩的同时，也要看到不足之处。群管的带头作用，会有一定的正面反应。比如你看到了什么问题，然后说出来，大家一起想点子去解决。既可以找到话题，活跃气氛，让大家有得聊。也可以将一个小小的问题，轻松的迎刃而解。这样，群友们对文字群及专题，会有不错的印象。

05

第三、每个星期的周末，大家的时间比较充裕。我们可以总结这一周，群里发生了哪些趣事。解决了哪些问题，又增加了哪些新问题。以一种大家都能接受的形式，让群友们各抒己见、踊跃发言。前提是每个人要以理性思维，去友好的探讨问题。

当然，提建议也好，听谏言也罢。不要着急否定他人的看法和观点，你可以倾听，可以辩论，但不要争吵，也不要含沙射影式的“评击”。孰是孰非，交给时间就好。重要的是我们要享受，良好的过程和有趣的氛围。没有人无缘无故的去鸡蛋里挑骨头，硬找问题。如果问题真的存在，就要解决问题，而不是一味的去否定、或者指责别人。也不要教别人该怎么去写、如何去说。

06

历时一个月左右的时间，我的文字群“式”系列，也已经接近尾声。回想起来，当中的过程有些心酸，也有些惊喜，还有些幸福。每篇“式系列”的文章发表以后，都会引起一定的关注和讨论。不得不说，简友们真的给了我很大的动力。无论是在群里、微信里、还是简信里、留言区里、真诚感谢每位朋友的鼓励和支持。

好了，就写到这里吧，希望简书越来越好，希望文字群越来越有活力，也希望每个还坚守在这里的人们，继续努力向前！

“开放式”的文字群 “开放式”的文字群 “开放式”的文字群 “开放式”的文字群 “开放式”的文字群