每个人都有自己最关心，最忧愁，最担心的事情，领导也一样。当领导特别在意一件事情，特别被一件事所困扰的时候，我们不能在一边看热闹。因为这不单单是领导自己的事情，而是整个团队的事情。他所担心的事情是你们的集体面临的一个困难，所以我们应该竭尽所能来为他排忧解难，为他做一些自己应该做和能做的事。
01不给领导闯祸，不给领导找麻烦。
要给领导排忧解难，首先要做到的就是不给领导添麻烦。先把自己份内的工作全都做好，同时从自己工作分工的角度，考虑在领导关心的事情上面有没有你可以做到的事情。如果有的话，一定要谨慎把这些事情做好，避免出现漏洞，避免出现隐患。千万不能马虎大意，以至于给领导闯下大祸，本来事情就已经够难办的了，绝对不能让事情越来越糟糕。
02敏锐及时地发现问题，给领导出谋划策。
我们的每项工作都涉及到很多的方面，每一个方面都可能有一定的问题，我们要警觉、敏锐地发现每一个方面存在的问题，提出这些问题的解决方案，给领导做参考。领导一般考虑问题都比较全面，领导的大局意识都比较强，但是很多细节领导是不知道的。我们要做的就是，提供这些细节的具体情况和数据给领导。我们可以从这些细微的事情出发，去帮领导想想其他的办法，从各个角度帮领导去思考问题的解决办法。
03关心领导的生活，心情和身体。
领导工作之外的事情，他的生活起居，心情情绪，还有身体健康状况，都是需要我们关注的。因为只有在这些都正常的情况之下，领导的工作才能正常进行。我们要做的不仅是在工作上为他提供所需，还要了解他生活上需要哪些保障？关注领导的状态，关心他的后勤保障，随时为他提供一切必要的帮助和支持。
当你得知领导担忧一件事情后，如果你只做了一点小事，就给领导减轻了负担，领导肯定会认为你是一个有心人。
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