昨天，微信公众号和头条，都被李彦宏演讲被泼水时间给刷屏了。
事件的起因我没有看也不太感兴趣。但是自媒体无一都是拿这件事情去说市场上要保持从容优雅淡定，面对被泼冷水也要坦然，也有人说职场有诸多不易，即时如李彦宏一般，演讲时依然有人给你公然泼水，更何况我等吃瓜群众。
职场究竟如何残酷，我不想评论，我只想说得是不动声色真的能让你在职场保持优雅么？
同事F是个内敛而勤恳的人，一入职就面临着各种各样的困难，好在她是个肯埋头苦干的人，面对眼前的困难她都凭着一股韧性坚持了过来，顺利的克服了困难。在我看来，F是一个很值得佩服的同事，不叫苦，不叫累，默默的稳稳的前进，不会太突出，但也绝不拖后腿。可是，就是这样的同事，在试用期评估中，却不被看好，然后面临着被面谈降级或延期转正的问题。原因是表现不够突出。
所以，我很疑惑，职场中不动声色的努力 真的能让你更优雅从容么？
同事D，是一个经验丰富的职场老鸟，嗯，也可以换个说法叫职场老油条。之前的D是个脾气冲，性格张扬但有想法有冲劲的人，前一任领导在时，因为很多时候跟领导意见不合，闹到要被迫离职的地步。后来，D总算熬过来，新领导上任了。D吸取前面的教训，准备循规蹈矩，不争不吵，要不动声色，要对领导唯命是从。
结果就是，D少了以前的锐气，工作也做得一塌糊涂。然后D面临的问题是，新领导对D的工作态度及工作能力都有着极大的意见，很多次在公开场合对D质疑。D的整个状态更差，工作表现更糟，现在D面临着被绩效优化的窘境。
在职场中，保持不动声色的状态整的能让我们更从容优雅的度过我们的职场生活么？
以上的两个案例，我觉得两人都对不动声色这个词理解有偏。
职场中，从来不需要不动声色的工作。要知道，老板花钱请你来，是为了解决问题，是为了更高的效益。你的工作成绩越亮眼，老板才会觉得你物超所值，才会对你另眼相待。
另外，所谓不动声色，是对内，不是对外。我们对内，可以不动声色的努力，我们遇到暂时不公正的评价可以不动声色的忍耐…但是你要知道，我们所有的不动声色都是为了有一天能够闪亮登场，而不是为了“轻轻的来，轻轻的走”
所以，想要在职场中走的顺畅，走得潇洒，走得从容，走得优雅，那么你最先要做的不是不动声色的工作，而是不动声色的努力，干脆利落的做事，漂漂亮亮的交差及红红火火的我业绩。
仅以此文献给所有在工作中挣扎、努力，在放弃与坚持边缘徘徊的你，我，他和她！
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