起步

吵吵多时的部分管理人员竞聘上岗工作终于开始了，今天上午所有参聘人员前往考场进行集中考试。然后，根据考试成绩和择日进行的面试成绩，最后综合确定入选人员名单。从昨日起，我就接连不断地接到许多人打来的电话或发来的信息，均是探听、询问考试方面的一些情况，问题主要集中在考试内容上。说白了，就是想提前了解、掌握考试试题，以便临阵磨枪、考个理想的分数。其次，就是打听一下此次竞聘是否来真的，还是早已确定人选走走过场。因为工作纪律和分工的原因，我只能鼓励他们按照要求积极应试，不要存在任何不切实际的幻想，更不要有随意猜测和散布有损于竞聘严肃性的想法及言论。

此次竞聘，拉开了2019年公司转岗分流“大戏”的帷幕。去年，随着“三供一业”分离移交工作进入实质性进展阶段，原由公司各专业单位管理的水、暖、天燃气、物业等业务，相继移交于市政府指定的专业公司进行管理。并于9月下旬经集团公司党政联席会议研究决定，撤销公司属下的原自来水厂、热力中心等单位建制，改组成立了几个新的业务单位，承揽和拓宽内、外部市场的相应业务。除部分从业人员以劳务派遣的形式服务于接收单位外，还有大量的人员尤其是原来从事管理岗位工作的人员统一划入新成立的人力资源中心管理。同时，根据新成立单位业务需要，设置必要的岗位，对保留业务、存在结构性缺员单位的相关岗位人员进行适当的补充。为了保证此项工作的顺利进行，公司专门成立竞聘工作领导组，制定了一系列竞聘管理制度，具体地实施此项工作。今天开始的竞聘考试，就是在年前拟竞聘人员岗位公示、描述、报名基础上的深入进行。

关于竞聘，许多人有不同的看法，总会想着主办方是否搞形式、走过场，生怕吃了“潜规则”、“暗箱操作”的亏，成为“垫脚石”、受害者。这些想法尽管不太健康，但也在情理之中。近些年来，通过反腐倡廉运动中大案要案的查处曝光，确实存在着这方面的问题，而且为数不少、手段各异，产生了严重的社会问题和负面影响，歪曲和破坏了公平正义的原则。尽管相关责任单位、责任人已受到党纪、政纪的严肃查处。但还有许多案件没有浮出水面，没有或正在接受着组织的查处，也就是说还没有给老百姓一个明确的结论和说法。因此，大家有如此想法是正常现象，毕竞已经进入信息化时代，人们的思想十分活跃。同时，也为相关的组织机构打了“预防针”，有则改之、无则加勉，坚持透明公正的原则，把此项工作开展得卓有成效而不流于形式。对于个别人想通过走捷径的方式达到自己的目的，是一种极其错误的想法和认识。他们既想成为“潜规则”的受益者，又怕成为“潜规则”的受害者，是矛盾的统一体，也是“潜规则”能够存在的土壤。竞聘组织领导机构必须加强宣传教育，严格按程序办事。要通过实实在在的工作，打消大家的疑虑，排除负面影响，为今后工作的开展起好步、开好头，取得实效。

英国著名诗人雪莱说过：冬天来了，春天还会远吗？“三供一业”分离移交给西山公用事业带来了严峻的挑战，何去何从，事关大局。只有抢抓机遇，练好内功、打好基础，才能排除前进道路上的层层障碍，奔向美好的明天。