职场中如何应对碧池老员工?

作者: 许多许多许多多 | 来源:发表于2016-11-14 19:50 被阅读515次

    昨天有一个妹子在微信后台问了我一个问题:

    多多姐你好,我去年7月毕业,今年是工作第二年。10月份因为不满意上家公司的薪水,我选择跳槽。跳槽到一家心仪已久的单位,负责带我的老员工什么都不教我,还让我做一些很基础的工作。我很苦恼,感觉看不到未来。我是否该换新的工作?

    看了这个问题,我大吃了一斤零食(哈哈哈哈)。

    我是一个很热心的人啊,所以我打算写篇文章,专门回答你的问题。

    首先,咱们先定一个结果,就是千万别跳槽。

    因为你刚进入这家你心仪的公司这么短的时间,痕迹都没留下,什么都没有get到,这个时候走太不值得了。

    然后,咱们再来分析一下这个事儿。

    第一点:想想他刚入职的时候是个啥状态?

    职场不是慈善机构,是一个利益交换场所,老员工没有义务带你。即使是上级安排了他带你,他如何带你,教你什么,都要看你的表现。

    其实被老员工要求做基础性的工作太正常了。我刚入职那一年,做销售,天天扫楼,愣是走坏了一双鞋。

    这个时候,你该静下心来想一想,换位思考。他刚入职这个公司的时候,在你这个位置,他会怎么做?他是不是也会做一些基础性工作?所以老员工其实是多年媳妇熬成婆的一种心理状态,完全可以理解。拉仇恨是一代一代的。谁都是从基础性工作干起的,他也只不过是按部就班罢了。你现在就像是没被发现的金矿,一旦他发现你能给他带来的价值,我相信,老司机他会带带你的。

    第二点:这些基础性工作本身对你有没有用?

    关注这些基础性工作本身的价值,而不是谁给你分配的。这些事情可能很基础,鸡毛蒜皮,你觉得并没有设么卵用。但是其实这些基础性的工作就像地基一样,会帮助你走的更远。

    比如:在我刚刚转行做培训的时候,很长的一段时间,我做的都是培训最基础的活。包括培训前期的调研,号召大家去培训,发培训通知,培训开场的主持等等。这些细碎的活,其实乍看起来跟做培训师并没有什么卵用,但就是这些工作,让我见识到了一个好的培训该有的流程,每一项工作的细节该怎么做,如何让参训的学员感觉舒服等等。如果没有这些做基础,以后的工作肯定会经常出现bug。

    所以,最最重要的是,这些工作对你本身的成长是否有价值。

    第三点:有点革命的乐观主义精神

    工作前三年,基础性工作你逃不掉的。既然必须面对,你不如苦中做乐,在工作中不断创新,让自己变得有趣点。

    比如:我以前经常要发培训通知。基本每周都要发三次。这是一个很机械的,很无聊的,复制粘贴的活。于是我开始尝试用视频,语音,gif,图片,微信公众号等等形式来发培训通知。每一次都不一样,每一次都让大家有新鲜感。慢慢地领导和同事就会看到你在这个基础工作里的价值。你也会慢慢的得到肯定。

    其实人和人之间的信任就这么简单,在你把简单的事情办好之后,你才能得到有难度的工作。

    第四点:找准自己的职场人际关系定位

    什么意思呢。和老员工一开始是很难交朋友的,人和人接触是要有适应期的。

    你刚刚进入公司不久,作为老员工,他怎么可能放心把手头的重要工作交给你。你并没有取得他的信任。而且,不教你,是因为你没有对他给予应有的尊重和支持。

    所以,一开始你就不要幻想他真的会带你这种中国传统的师徒关系。职场就是一个价值交换的场所。只有你体现了你的价值,得到他的肯定,他才会更多的把一些核心工作放手给你。

    其实最重要的一点,还是真诚。

    一开始抱着尊重的态度和他前相处,同时,在工作中,生活中,真诚对待他,我相信,你很快能够和他成为朋友,他也很快会教你一些核心重要的工作的。

    最后,放平心态,职场前三年,谁都是苦逼。你是为自己工作的,没事儿别刷微信,多学点东西。

    培训师许多:一只刚刚结束北漂生涯,在二线城市努力奋斗,认真生活的职业生涯规划师,培训师。

    哈哈,我还是一只军嫂哦!

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