翟天临学位造假案终于尘埃落定
不仅人设崩塌，惨遭北大退站
博士学位也被取消
还将面临剧方高额索赔
可以说是喜闻乐见了
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▲图源/新浪微博
这也告诉广大吃瓜群众一个道理
作假，是没有好下场滴
你永远不知道这个雷会在什么时候爆炸
（在此也感谢翟天临为学术界带来的“贡献”）
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这些年的造假新闻已经到了让人麻木的程度，疫苗可以造假、票房可以造假、财务也可以造假。
而离求职中的大学生最近的，可能就是简历造假了。根据第三方背景调查数据分析，现在中国有38.2%的简历造假行为。
甚至还产生了完整的产业链，从代写简历到伪造证书，再到防背调培训一条龙服务应有尽有。
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▲图源/网络
年前，微博上的一则作假新闻，闹得沸沸扬扬，某猎头唆使候选人伪造简历，被拒绝后恼羞成怒破口大骂。真是世界之大，无奇不有。
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▲图源/微博
与该猎头极不专业的行为、恶劣措辞相比，更令人震碎三观的，是评论区的某些言论：
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▲ 图源/微博
所幸，绝大部分网友，立场还是很端正，力挺程序员坚持诚信、不愿作假的品格。而该猎头也在事件曝光后，被公司辞退了。
正如评论区一名网友所说，诚信问题，是底线。越过了这条底线，你还有什么是不敢做的？
然后，这条职场底线，却屡屡有人试探，期望能有侥幸。你永远不知道有些人为了简历造假，付出了多大的“努力”。
1、学历造假
大专生说是本科生，本科生说是硕士生......用意主要是想通过简历筛选，不过在学信网上一查，就很容易露馅，更不用说网络如此发达。
唐骏学历门时间—2010年7月1日，“打假斗士”方舟子在自己微博中，爆出“打工皇帝”唐骏所谓取得的加州理工学院计算机科学博士学位为假文凭，继而又挖出唐骏毕业的西太平洋大学为野鸡大学……
唐骏学历门事件搞的沸沸扬扬，“打工皇帝”遭遇了人生的“滑铁卢”。而这只是唐骏为了自己的虚荣心，在要出版的书中加了一句话。即使他确实有能力，却还是从云端跌落到了泥潭。
2、证件造假
买证书造假也算是基本操作了，有经验的HR摸着纸张就能感觉出来。如果有漏网之鱼，只需在相关的网站一键搜索，一般的大公司都有筛假机制。
3、经历造假
夸大甚至捏造一个实习经历，或者校园经历。夸大一下自己在项目的贡献率，把自己包装成主要负责人。
更有甚者，把别人的工作经历伪装成自己的，复制拷贝人家的简历。
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▲ 图源/网络
其实在面试的时候，气氛是很紧张的，你可能忙于应付面试官，而没有余力去虚构细节。HR也会通过各种方式考察求职者，虚假的经历，问一问细节就露馅了。
4、时间造假
篡改以前实习工作的时间，体现自己实习时间长，一般也伴随着经历的造假，明明只打杂了2个星期，偏偏要说自己负责了2个月的项目。
李开复老师曾在微博上说过：
“如果是好的公司，一定会去确认履历里面的内容。在我的工作经验中，曾经有一个人面试一个总经理的职位，表现很好。
可后来发现他的学历是假的，结果当然没雇。在好的公司，我们很高兴那些没诚信的人在履历里作假，因为那增加了我们雇用时抓到他的机会。”
简历可以造假，但能力不能造假。你欠的，终究是要还的。
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求职者与HR就是一场博弈，求职者有一百种伪造简历的方法，而HR有一千种方式打假，身经百战的HR早已练出了一双火眼金睛。
（据小灶HR透露：现在的年轻人，还是太naive，未免太轻视HR的能力了，这种造假的一般面试就被淘汰出局了。）
“精心准备”的简历，可以通过简历筛选关，然而真正的考验现在才开始。
在面试时，HR会通过各种手段，了解你经历的真实性。
如果你很幸运通过了面试，也不要放松警惕，在做出录用决定之后、通知入职之前，HR还会进行背景调查。
背调顾名思义，就是在员工入职前对其相关信息进行核实的调查过程。调查的项目包括以下几种：
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在美国，背景调查普及率已达95%以上。即便扫地大妈应聘，也可能要先进行详细调查，确认履历真实性。
在我国，背景调查正进一步普及，企业管理者越来越意识到，预先“筛查”的重要性和必要性。所以绝大多数企业，对于候选人应聘资料造假，都是零容忍态度。
《杜拉拉升职记》中，行政经理杜拉拉招聘行政主管，一个女生说自己曾有半年的主管经验。她入职后，因工作态度问题和杜拉拉发生冲突。
杜拉拉通过背景调查，了解到她之前只是助理，并没有主管经验。于是以此为理由，没有任何赔偿，手起刀落将人开除了。
如果你“杨超越附体”，HR不够尽职，你顺利入职，考验仍然没有结束。
要知道新员工入职，都会有试用期，是骡子是马，拉出来遛遛。
制度体系完善的公司，都会有新人的考核体系，会有新人的培养体系等等，通过这些可以判断当初测评合格的新人究竟是否胜任工作。
而在此期间，HR也会使用“望闻问切”大法，判断员工表现是否和面试相符。一旦发现绝不留情。
最后说一下，就算你转正了，只要被发现简历造假了，用人单位可以进行开除，且不需支付违约金。
《劳动合同法》
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第八条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。
如果因为简历/经历造假被开除，那你得罪的可不是一家公司，同一个领域的HR会形成一个圈子，共享黑名单，也就是说，你会被同一个领域的其他公司一起拒绝。
而这个时候，你失去了应届生的身份，失去了原有的工作，失去的行业的信任，你又需要多久来消除这种影响呢？
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小灶君明白，很多人造假的原因是因为现实的残酷。
流传很广的一张图，道尽了求职者的痛苦：
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▲ 图源/网络
而知乎上也有人吐槽：
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▲ 图源/知乎
的确，在面试的时候，会遇到诸多的限制，比如学历，比如工作经验。很多人因为这样或那样的限制，无法施展自己的才华。
可是那些学历很好的人、有丰富的实习经验的人，也是付出了很多的努力，才走到今天。如果简历造假就可以轻松过关的话，对他们来说并不公平。
就算你因为一份造假的履历撬开了名企的大门，但是如果你的能力根本不足以胜任工作内容，再好看的简历也会露出马脚。
退一万步讲，就算你的能力还不错，而你确实仅仅是需要漂亮一点的简历来推销自己，你又能装多久呢？
撒下一个谎就要无数的慌来圆，而你则要冒着谎言被揭穿的风险，承受更多的压力。
与其战战兢兢，不如坦坦荡荡，用实力证明自己。
1、自身能力才是关键
其实现在企业用人的侧重点已经有所改变，从之前的学历至上，开始向能力至上靠拢。熟悉小灶的同学都知道，之前小灶写过这样一篇文章：《官宣！谷歌、苹果、IBM等15家顶尖公司，招人不看大学文凭，反而更关注这些......》，绝对不是危言耸听。
工作经验在求职中的确占有越来越多的份额，而大学生获得求职经验的方法，就是实习。
现实生活中，大学生有着太多的困境：
“大三下学期才发现之前没什么实习，简历空空如也，怎么办？”
“课业繁重，根本没有完整的时间去实习怎么办？”
“学校位置偏僻，根本没有什么实习机会，怎么办？”
如果你真的想要找实习，那么这些问题，就不再是问题。问题，总是有办法解决的，只看你够不够尽心。
在这里，小灶君推荐几个找实习的办法：
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成为校园大使
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参加公司举办的比赛
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充分利用社交平台，做好线上连接
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如果可以，尽量找机会到一线城市实习
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远程实习，也是很好的选择
具体应该怎么操作，这里不再赘述，大家可以看看这篇文章：《3位二线城市学姐的5种找实习方法》。
2、适当的包装自己的简历
等等，不是说不能造假吗？为什么还要包装？
简历可以在真实的基础上进行适当美化，而不是作假。
有的人能力到了，却因为不能很好地表达自己，而错失机会。
很多同学在描写具体的经历时，出现的比较多的问题集中在这三方面：1）表述太过简单 2）用词不够专业 3）表达逻辑不够强。
而在简历撰写中，有一个非常重要的原则，就是STAR原则。STAR 法则转化成一句人话其实就是：首先，你要告诉HR 你做的是一件什么事情，其次你怎么做的？最后做的结果怎么样？
小灶Bella姐，曾经帮一个实习生修改过简历：
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修改前
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修改后
他其实在小灶做的主要有三件事情，企业信息录入（但他作为实习生经理更重要的是提出了优化团队工作效率的方案）、企业库搭建和市场调查。
我们单独拿出他第一件事情来看。他作为实习生经理，虽然在信息整理这块大部分的时间也是进行简单的录入信息，但是他实习期间最大的价值却是在整理过程中，发现了流程上的问题，并且提出了解决办法。
所以，他写信息录入的这段经历就可以偏重流程优化方面，她优化流程的具体操作是先研究信息处理的过程，然后再细分到不同部分，再提出每个部分的优化方案。经过这一系列的措施之后，在优化流程的结果上就是提升整个团队的工作效率。
所以，从告诉HR 做了什么，怎么做的，做的结果上，就写出了她的第一条经历。
而大部分人的简历都是可以按照STAR法则进行优化的，这样可以更好地展现自己的优势。
最后，送给大家一句话：岗位千万条，诚信第一条，求职不真诚，亲人两行泪。
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邦猎职，始于招聘，不止于此！
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