为了获得面试机会，简历上要不要撒谎？

网友评论

• 65067d1326a2:明明招初级程序员，结果要求写个高级程序员的。然后给钱给初级程序员的。。
  我觉得HR还是先学学如何写招聘要求比较好
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  8962e39b77ae:不能说谎
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  贰yang:作为程序员，我常常为此苦恼，我是高中文凭的，年龄已经28了，有三年的android开发经验，刚进入android开发这个行业还行，因为期望工资低，又有很强的做事能力，总会有一些初创公司需要。然而随着技术的增长，开发想要最求更高薪的工资（税后12K），开始显得力不从心了。面试机会少的可怜，接到的面试电话也基本上是初创公司，总会希望我的薪资能低于9K.。迷茫啊！！看了你的文章，我虽然很赞同你的说法，但是心里苦啊。忍不住诉苦！！还望理解！！
• 蚊子爱吸血啊:这个世界造假的东西太多了，招聘信息有假的，人心是假的，在这个虚伪的世界我只能保持自己的最真实的内心和求知的欲望。祝即将实习的我，保持最美好
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  墨小虎:简历造假的事情我就见过。为了得到面试机会，这位朋友可算是费劲周折。结果面试过后做调查时，被一票否定了。其实也很悲剧，这个人业务能力很强，但公司要求学历。就这样双方都得不到了对方
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  ShermanGG:我想问简历上的一些成绩造假怎么看得出来！比如四六级成绩…虚报！谢谢！

  沐丞:@ShermanGG 不要写，许多岗位不需要英语

  ShermanGG: @蹇舒 老实说我大学能写在简历上的东西平平！但第一步我不会想法写一些我没有的！如果后来事实证明我无法过简历筛选这一关！那时候我可以会添一条我自己觉得可能会用的上的！比如六级成绩…如果这样过了！面试时我会和HR说明情况！至于用不用我另说了…

  不可爱的Renee:@ShermanGG 单从简历上看英语能力的应试成绩，不管是四六级还是别的，哪怕托福雅思，造假一般看不出来，或者我们不会专门去查，所以在符合其他招聘要求的前提下，你能够得到一次面试的机会。但是，如果真的是对英语能力有要求的岗位，我们一般都会设置英语测试（笔译，英语公文写作等等），或者直接采用英语面试，在这种情况下，简历上的四六级托福雅思成绩就基本不具有任何参考意义了。
• 雨天_7:不必太认真，简历上有一些适当的夸张是普遍的行为，面试者和hr其实都心知肚明的，不点破并且录用的原因是因为对你还算满意，如果对你不满意的话，简历上在怎么实事求是也白扯。
  简历是个敲门砖，获得面试机会是它唯一的作用。关键还要看面试的能力。
  不过，不用担心，其实面试就像搞对象一样，不用你并不是你不够优秀，只是你没有打动对方，或者脾气不相投罢了，很主观的。
  
  另外，面试被否的时候你要庆幸，很有可能你的脾气和对方不相同，这样的话即便是进去那家公司你也会很难受的，这就好像和一个不喜欢的人一起生活一样。

  百合88:@williamnet 说得好，我也觉得是，面试也是看运气缘分各种力量的整合，当然简历别太假

  不可爱的Renee:@williamnet 同意～找工作也看缘分～
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  418facfbfa6b:可悲的是这个居然成为问题拿来讨论，诚信机制是社会基石，不然都退化回猴子猩猩好了
• c74e89340381:人性我懂，你做对一百件事别人或许会记得但不会在意，但你只需要做错一件，别人却记得那么刻骨铭心，同样，在以往工作有过你们认为是污点或不好的记录哪怕对方已改变你们还是不会给机会的，当坦诚换不到谅解和机会，那就只剩下谎言，这是双方的原因，不能只责怪一方
• 7cf873c2d400:程序员行业，经验造假这是潜规则，水分多了去了
• 7cf873c2d400:鸡汤文
• Refade:作者说的没错，但这个事情真的控制不了，太多人也会反驳说是情非得已。别说工作了，学生期间分数造假的就不在少数。
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  10467f277107:看来作者不知道程序员这个行业水有多深

  托马斯微积分:@面壁者罗辑 互相催生出来的畸形产物，这句话说得太好了。其实你说平白无故谁愿意造假，还得花心思动脑筋。就像非洲一些偷猎者，你说他们去偷猎一些黑犀牛啊，或者一些西藏的偷猎者去杀害藏羚羊的，你说是他们没事干跟这些动物有仇么？人家也没办法啊，首先是因为市场就有这样的需求，一块藏羚羊的皮卖这么贵，说明需求巨大，其次这些人在这些穷苦的地方，自己的生存都解决不了，还谈什么保护野生动物。在他们生存的那个环境下，最能解决当下生存问题的办法，就是去偷猎。要不然大家都吃饱穿暖了，谁傻了整天提心吊胆的要去干这些违法勾当，动不动还坐牢判刑的。

  10467f277107:@亚伯拉罕之子 对，存在的不一定是合理的，但是一定是有原因的。我说程序员这个行业水深，也是因为自己就是做这个行业的，所以知道的清楚点，别的行业不了解，不下断言。但是拿程序员这个行业，虚假简历，是招聘公司和培训机构互相催生出来的畸形产物，个人在里面真的是身不由己。

  托马斯微积分:@面壁者罗辑 各行各业都是如此啊。。。 这个也是没办法的，别说招聘了。你就看淘宝上有多少人刷单。人人都知道刷单是一种不诚实的提高销量和评价的行为，但是做的人还是这么多。因为那些不刷的人都死了。活下来的都是刷的
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  Eayon:适当“作假”是有必要的，但是关键性的东西一定不能造假，这是底线。为什么？因为这就是试用期的作用，能力怎样3个月有足够的时间可以证明。其次，至于谈到的如楼上所说，夸大是行业普遍情况，李开复，唐延同样造假还写出了诸如「世界因你而不同」，「打工皇帝」等一时的畅销书，那他们为什么还会被大家尊敬？其实不能说没读过大学能力就比不上读过大学的人，我觉得问题在于HR的水平，而不是面试者造不造假。我虽然不是HR，但也有幸面试过别人，我面试过后先不谈论学历，等等。就从他的思维逻辑，以及谈吐方式就大概可以知道一个人的性格，再结合经历一般如果确实不太适合我也会提出我的一些见解，比如：我觉得你比较适合去做销售相关的工作,因为你表达能力，沟通能力，等等明显超过了做开发的能力。如果我们再找销售方面的人才，你有没有意向，等等⋯⋯ 其实，千里马常有而伯乐不常有。而'hr就是发现众多马中适合自己的那匹。至于马吃的是枯草，还是温室里的嫩草，其实并不是那么重要。
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  李斯维:你们这些HR，通过简历筛人，谁都知道要做的好看些。这就像老板喜欢听好话，傻逼也知道去拍马屁。
  很多内容你不添油加醋，别人会。难道你能让每个应聘者都能受到公正的对待。有多少人才是因为别人的简历看起来更”牛逼“，而被你们给略过的呢。
  这是个劣币驱逐良币的时代。

  托马斯微积分:@545a3c856c5f 这是个劣币驱逐良币的时代。说的好，没办法的事情。
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  blue布拉格girls:受教
• 51360d95a7a9:我觉得添加什么修饰什么不如让简历简单点

  沐丞:@玄灰 能展示自己就行
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  pipikitty:author是不是hr啊？

  沐丞:@pipikitty 不是呢
• 帅气昵:谢谢你，嘿嘿

  沐丞:@帅气昵
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  慕意谦华:技术类的工作，简历造假或是有假的成份也没用，因为你骗不了别人。
  但是公司是否决定诚实或是公司的实况及承诺的待遇是否兑现也是需要怀疑的。

  沐丞:@慕意谦华
• 猫耳狐面:先进去再说吧

  沐丞:@猫耳狐面 呵呵
• b8459dc5e2f1:建议不要撒谎，在两份工作时间表中间的非常短期的工作可以不写进去，除非是收获到非常宝贵的工作经验，可又说回来，即便是非常宝贵的工作经验，但是因为在相对短的时间长度里，取得的工作经验也是十分有限的，除非是行业跨度很大，但总之一句话，不要轻易跨行业，再者，可以的话，尽量不要频繁跳槽。这对于个人积累资源，储备力量弊大于利。
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  7b51b73a151c:个人觉得适当的造假还是需要的， 比如别人问我为什么离职， 你不可能说天天加班，工资又低，又没有什么发展前景什么的。 这个时候拐个弯说公司搬到很远的地方了，坐车需要1 -2个小时， 然后晚上还加班，回去就很晚了，对于安全这方面很没保障，对于每个人来说，出门在外，安全第一。所以不得已才辞职。 不过公司确实是搬到比较偏的地方去了。 所以这种虚假应该也是适当的吧😄

  沐丞:@没有晚安明天见 加油
• bc6983aaf5f2:这个问题可以放奇葩说里了

  Refade:@蓝皮松鼠 好想听奇葩说讲这个。
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  穆姑娘:想起来我们模拟面试的时候，全班四十个人有二十个写着当班长。😂😂😂

  穆姑娘: @沐丞 😂😂😂

  沐丞:@穆姑娘 班长班
• 亦琛爱狗:很多都是被迫的，这个社会就是欺骗，没有完美的企业，没有永远诚实的人，学生时代被荼毒的厉害。

  沐丞:@亦琛爱狗 大家都靠作假，这个社会也就完了

  托马斯微积分:@亦琛爱狗 对，学生时代对这个社会的理解太单纯了。你要是去了那些做销售额的公司，特别是一些做贷款啊，做保险的公司，你就知道人心有多险恶了，各种勾心斗角，各种互相残杀，那种环境，已经不是你是不是好人的关系了，而是你首先得保证自己能活下来
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  薛定谔的熊:别的行业我不知道，iOS开发10个就有8个假的

  薛定谔的熊:@沐丞 我也是培训生，这是内幕

  沐丞:@薛定谔的熊 你是HR吗？
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  不可爱的Renee:个人以为：美化≠造假。

  沐丞:@蹇舒
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  5de01fca2e86:你所说的我都认同，但有一点就是最开始的时候，吃不上饭的时候，为了面试机会，没有办法。有优势的时候，在撒谎这就是大忌

  沐丞:@怪诞咖啡 祝好运
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  托马斯微积分:这年头网上投简历的人，造假的还是居多，完全不造假的人还是少数。毕竟你不造假，诚信是有了，只是大多数情况下，你失去了面试的机会。所以楼主你说的东西理论上是好的，但是实际操作上，涉及到太多现实。这就好比你说做官要清廉，不要收受贿赂，不要给别人提篮子走后门，不要搞这些歪风邪气，但社会的风气就是如此，人有的时候做事情是身不由己的。至少我自己是这么认为的，每一个人的生存都是被周围的各种关系和各种因素所牵制所绑架的，也许你不想，但是有时候你是被迫的。再打个比方，比如你是个做生意的人，你从来不喝酒，可是有些地方谈生意就是要喝酒，你不喝你就出局，你连跟别人谈生意的机会也没有，或者说有时候一个女孩子刚进职场，上司要潜规则她，你装清高，不从，那你就没有上位的机会。你可以说，你降低自己的期望标准嘛，你干嘛一定要答应，你不去不就行了，大不了我不上位。问题不是每个人都跟你一样有自由选择的权利，很多人卖淫也是被迫，潜规则也是被迫，总有那么多的苦衷。到了社会，没什么正义与邪恶。就像那句电影台词说的：小孩子才分对错，成年人只看利弊。
  同样回到求职这个问题，成年人只看利弊，如果一个人面对一个很好的工作，造假一次简历可以获得面试机会，不造假就只能去搬砖。那是我我宁可去造假一次先，要不然我就饿死了。人家俞敏洪创立新东方也是各种街头刷小广告开始的，舒淇为了进入娱乐圈也是从拍三级片开始的。所以我个人觉得，胜者即是正义，历史都是成功的人书写的，如果让我选，哪个对我利益最大化，我选择哪个。当然，只是我个人观点

  沐丞:@亚伯拉罕之子 刷广告和拍三级片跟造假有什么关系？这只能表示别人是从底层一步步提升自己走上来的，更表明别人没作假。就像舒淇得了金马影后的时候就说，要把自己脱掉的衣服一件件穿回来。人家没有隐瞒自己曾经的不堪。相反的，一些女明星整容了强调自己天生，或是靠潜规则上位的才会让人反感

  托马斯微积分:@乔子吕 年轻的时候不这么认为，在社会上越久，越觉得很少有那种绝对的好人和坏人，大家都是被环境绑架和牵制……小时候看武侠电视剧，不理解什么叫做人在江湖，身不由己，现在是懂了

  4bcf564ef05d:@亚伯拉罕之子 你说的挺有道理的，人在江湖，身不由己
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  古泉渊:我并不想简历造假什么的，但是，毕竟什么找什么工作就写什么简历，想要转行发现并不容易啊，HR对于简历不符合一律BAN掉，诚实正直写出自己真实经历似乎毫无用处。实在是苦恼，最近也只能边投简历便学习了，增强实力，只要是我掌握的东西，我就不会虚，也不用在简历上造假 T T

  沐丞:@古泉渊 提升实力
• 莲梦琦:上一家公司工作不到半年就倒闭了，换了另一家，不到一年又裁员……不知道咋处理了～

  沐丞:@莲梦琦 如实写
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  Den先生:最近在找工作，没看这篇文章，我在找工作过程中确实曾有一瞬间想要调高我的学历，我是中学在面试中会遇到拒绝，可我依旧保持是1就不写2这个态度。坚决不造假，我甚至面临一家主管第一句话询问我的学历，然后拒绝我当场和他下属交代，以后无论谁来面试，一律询问学历。没错，学历重要，但即使那个主管让我去，我坚决不去，谢谢！

  Den先生:@沐丞 嗯嗯，今天工作

  沐丞:@Den先生 学历要写，因为这是公司招聘时的硬性条件
• 我是一只攻城狮_ifYou:要不要造假，这个有时真的迫不得已

  我是一只攻城狮_ifYou:@沐丞 其实，并非培训出来的想造假，都希望能和企业坦诚自己，然而假如不造假，连见到面试官的机会都没有，这真的是很矛盾的事儿

  沐丞:@我是一只攻城狮_ifYou 你得圆过去
• 香蕉苹果:上家公司只干了5个月就裸辞了，原因是觉得自己不太適合p2p公司，但是現在重新找工作，这个5个月的工作经历就成短处，老师，请问下有啥好建议？

  香蕉苹果:@一汀烟雨杏花寒 哈哈，谢谢

  b57ee5d1def4:@香蕉苹果 那就不写呗，人家做加法不被待见，你做减法却是无可厚非

  沐丞:@香蕉苹果 如实写
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  30f7bef696eb:实用

  沐丞:@沙田通 谢谢
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  雷鸣1010:造假不能解决所有问题，实力才是硬道理；切记在造假的同时把实力提高才能无所畏惧

  雷鸣1010:@沐丞 工作年限不造假会把你卡死，简历投不出去，但是能力是不能造假的

  towers:@沐丞 有实力人家抢着挖

  沐丞:@雷鸣1010 有实力了还造假？
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  tom510230:必须适当美化，不然作为应聘者会被欺负死

  tom510230:并不矛盾，有实力就有谈判的筹码，美化是为了不要过早亮出自己的底牌

  沐丞:@tom510230 有实力才行
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  不喜欢说话的小张同学:人活一台戏
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  痞子妞:作者老师，这篇文章以为你会说些简历作假没通过面试，但好像看到的都是作假后通过了，你们也是后知后觉，却没怎么影响到作假者

  沐丞:@一汀烟雨杏花寒 当然有

  b57ee5d1def4:@沐丞 总有漏网之鱼，您就算得那么准？

  沐丞:@痞子妞 没有通过
• 黑夜no烟丝:我也不知道你这是多数还是少数 但是我看到的很对搞技术培训出来的都是包装简历 进了公司而且薪资很高 我觉得简历造假之所以有这么多人 还是因为之前有太多人成功了 利益的驱使下 也就形成了一种风气 所以我对你说的HR对假简历的鉴别度很高我不太认同 虽然我也很反感这些现象 但是你想一想 在HR不能鉴别的情况下 对很大一部分求职者都不公平 所以也不能怪后来的人去包装简历 这个社会就是这个样子 对于普通人来说 要么适应 要么淘汰

  沐丞:@黑夜的烟丝 所以还要多轮面试
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  candy韦慧:不要撒谎，因为即使你成功入选，你不能胜任工作更惨！还有，就是因为撒谎，以为你很厉害，那你就等着加班吧，老板会说能者多劳嘛！！！

  托马斯微积分:@candy韦慧 我宁可因为撒谎而加班，也不要因为诚实而饿死。胜者即是正义，在这个笑贫不笑娼的社会，活下来才是王道。

  雷鸣1010:@candy韦慧 不造假就等着饿死街头吧，你不会有面试机会的，我们都是俗人
• 23a77bd64fd9:通过社保查公司不能完全说明问题，还有很多私企没帮员工买社保的呢！

  b57ee5d1def4:@沐丞 现在的公司不交社保的多了，实习生都不给教。我就说邮政里就有不给交的，邮政总公司不正规？

  沐丞:@柒玥儿 那就表示你之前的公司不正规，你在不正规的公司工作，这也是一个考虑点

  imwudi:@柒玥儿 跨省也查不到吧？
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  一蓝秋水:要
• kosser小屋:现在有的hr的确比较蠢，尤其是招聘那种技术人才的时候，一点都不专业，通过关键字搜索简历只能看到表面…

  沐丞:@kosser小屋 搜简历只是初筛，而且现在很多简历搜索也是业务部门搜的，不一定是HR
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  梦马韶华:适当美化是没问题的，不能逾越底线，简历和短短几分钟的面试就能看出一个人，我对楼主只能献上膝盖

  沐丞:@梦马韶华 普通的公司

  梦马韶华:@沐丞 你讲的那一套是外企

  沐丞:@梦马韶华 正规公司的面试分为很多轮，简历只是第一步，可能有一轮在线笔试，后面有两轮技术面试，还有至少一轮的HR面试，有的还需要在线人格测试和群体面试，除此之外入职之前还要体检和背景调查。你说的几分钟面试一般都是一些小公司，没有要求很严格
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  8c9c11845c5d:原来还是这样，那如果是适当美化自己的工作经历呢？

  8c9c11845c5d:@沐丞 好的，谢啦

  沐丞:@Flyerman 扬长避短吧
• 675c60cd6de1:我们老师最近一直在教我们学做简历

  沐丞:@果酱桂桂酱 好老师
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  禾刀人水:如果没有社保和收入银行凭证是不是就查不到？我觉得公司因人而异，有些时候公司用人之际根本不会真的去查，去计较那么多，他要的仅仅是你这个人带给公司的利益，没有直接出局，即使你在上个公司干的很好，依然如此。

  禾刀人水:@沐丞 没错，要么就是乱扣社保，导致于员工选择不要社保。

  沐丞:@御稻荷桑 每个公司招聘准则是不一样的，有的公司还不给交社保呢
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  ec2df2e10e21:刚做hr，还没经历这么多，以后会注意，

  沐丞:@潇条条 加油
• 回回回风舞:发现我们老师说造假要造得有水平，此话不假啊…然而我的简历还是造假了…关于社会实践，挑了几个比较熟的同学的经历造了假😂

  沐丞:@回回回风舞 Good luck
• 辛央:手一摸就知道真假😂厉害。希望毕业后我以后人力工作做到这个程度。哈哈。😃

  沐丞:@辛央 熟能生巧
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  柒秒鱼忆:有没有什么模板啥的 大一参加社团啥的 全部都要面试 自己头一回去 虽然有的社团通过了 但是还是觉得不够好 不知道说些啥

  沐丞:@知无不言言无不尽 百度
• fbe7c5948a6c:其实现在很多HR也很不专业，面试中遇到的无语事件也蛮多的。

  沐丞:@弥猫Jasminusambac 没有任何一个行业所有的人都是专业的
• 160889088338:很认可楼主说的话，虽然一般的小公司在这方面可能不会那么严格，但是大企业都会这样的。书写真实的简历其实也是对自己负责

  沐丞:@逆天的白狼
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  柒秒鱼忆:个人简历应该怎么写

  沐丞:@知无不言言无不尽 百度
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  56362a9605fa:大量简历中有所谓造假很大程度上是愚蠢的HR造成的， 很多HR只会通过关键词过滤简历逼得大伙都得吹牛逼， 明明初中毕业就能干的活恨不得把钱学森招来。

  56362a9605fa:@xldd 要是没见过愚蠢的ＨＲ我会随便说ＨＲ蠢？简历作了假的人的多了，所谓被ＨＲ找出来的都是低水平的作假，　大量的鉴别工作ＨＲ根本就做不了，　还得靠后边的tech慢慢磨慢慢问，　很多时候ＨＲ找来的人根本就没法用，　没有点亲身经验我是不会下此结论的。别觉得背调就搞定一切了，　招人的时候背调通过实际上工作内容不符的多了，这里面水分有多大谁都清楚。－－不是ＨＲ就不能妄下定论，按你这说法，　我还得先学会下蛋才能说一个鸡蛋难吃？　自己先把逻辑搞清楚。

  沐丞:@xldd 说得好

  616bd2e00a44:@webwombat 隔行如隔山，不是HR不要妄下定论说HR蠢。我们用智联前程猎聘拉勾等传统招聘网站搜索简历，确实是通过关键字来进行搜索，这样能大大提高我们的工作效率，即使这样，你永远不知道我们一天需要看多少份简历。如果不进行关键字筛选，都无法想象我们的工作效率会低到一个什么样的程度。存在即合理，我们有我们的工作准则。对于简历作假，完全没有必要，做了假就失了诚信。而且不要忘了，有背调这种东西。
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  0afebbc351a9:应届毕业生一枚，和室友签的同一家公司，实习经历互抄的基本一模一样，面试官也问过室友我们的关系，我承认实习经历有过一处造假，但是都录取了，和你说的实际情况还是有出入的😀

  沐丞:@二十四畫生 实习生没那么严格吧
• 复杂:没有担任过任何职务，没有获得过任何奖项，只是无名小卒一枚，怎么办

  沐丞:@复杂 降低求职标准
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  白衣书生1109:还是实事求是吧，我不喜欢欺骗别人

  白衣书生1109:所以，我也更不喜欢被别人欺骗

  沐丞:@深蓝浅白
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  未知知未:简历不怎么好看，但完全照实写也顺利网签了，心里踏实，不然总担心被戳穿。

  沐丞:@未知知未
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  汝之尾巴草:想请问下，您对适当美化简历这个词怎么看？
• 夜空下的向日葵亲吻星星:我在智联上投简历了，应届本科毕业生，求介绍经验，面试时候问待遇的和做简历的经验，谢谢你！

  夜空下的向日葵亲吻星星: @沐丞 主要是我在湖北，想去深圳，广州和厦门，学校这边这样地区的工作不多

  沐丞:@若白的向日葵公主 应届生要参加校园招聘，在网站上投简历可能效果不好，另外应届生薪酬是一定的，一般只会根据岗位不同而不同，通常谈不了
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  9fdff3fa2072:适当的简历美化是必须的，反过来说，求职者和HR属于周瑜打黄盖，只要HR用心，没有核实不了的求职者的真相。
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  56362a9605fa:Everyone lies in their resume, sort of.
• 59251322eb17:有的公司入职需要提供银行流水？面试还问人家是哪个班的？

  沐丞:@谢妮子 提供银行流水很正常
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  心中的信念:可是这种现象十分的严重呢，如何解说

  沐丞:@心中的信念 自己不做就行了
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  Eugene1024:有实力的都不需要简历

  karonl:@z不羁的风 有实力当场证明，其余不需要准备

  随心写走心看:毕业13年了，我只写过一次简历，毕业证一次都没有用过。

  沐丞:@z不羁的风 自己创业
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  树獭先生:所以你是做人力的嘛

  树獭先生:@树獭先生 😔😔😔

  沐丞:@树獭先生 不是的
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  e9a44a336dfe:党说：适当的虚假让历史更美。

  文彦2018:党说：这句话我没说过。

  e9a44a336dfe: @沐丞 让我吐会

  沐丞:@煜_ 那你怎么看待党的呢？
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  c1dd5a05d5c8:涉及人品，和长远职业规划，所以需谨慎。

  沐丞:@心怡2015
• ffdad03c84ac:实事求是

  沐丞:@焕然伊新的高大表