我的团队里为什么会走出那么多的职业经理人

作者: 茜茜创作 | 来源:发表于2018-12-19 09:59 被阅读6次

    “李园长,今天打电话来告诉您个喜事,我到**教育集团的第五幼儿园当园长了!谢谢您”!朦朦兴高采烈的打来电话。

    “恭喜你朦朦!能到**集团下的幼儿园当园长,是你的能力与努力的结果,不用客气,不用感谢我!好好干”!我给朦朦带去祝贺与鼓励!

    朦朦又很兴奋与自豪地说:“面试的时候王董事长问我过去就职的单位和领导,我就说了您的名字,王董事长立即说跟我签合同,免试用期”。

    朦朦还说:王董事长听到我提起您李园长,她就说了“强将手下无弱兵”,相信李园长的部下是精兵强将。

    朦朦毕业后因火车奇遇一见钟情的爱情,把这个美丽的姑娘从哈尔滨带到了温暖火辣的重庆。

    记得刚来我这里面试的时候,朦朦还是一个腼腆很害羞的小女生,我跟她交流的时候知道她虽然年纪小,但是毕业后已经在哈尔滨的一个幼儿园工作了两年了。

    我安排朦朦从托班开始带,这样跟班走带满4年,幼儿各年龄特点和发展所需都能掌握。这期间安排她做兼职教研组长,给她提供锻炼与发展平台。

    朦朦现在是幼儿园的一把手,集团领导都很器重她,她踏上了职业园长生涯,工作一直自信而又出色,我很自豪!

    我的团队里的班主任老师都是这个模式,只要跟班走认认真真带满三到四年,都能脱产独挡一面。

    工作中我会放权,会定期组织圆桌会议,召集核心骨干老师研讨,经常开展各种活动,让老师们有平台锻炼与展示。

    我的老师们出去都是抢手货,这两年已经有十来个老师都打来电话说自己当了园长,当了职业经理人了,感谢我对她们的栽培!

    我感到高兴而又自豪!祝愿这些一把手的职业园长(职业经理人),热爱工作把发自内心的爱带给每一个孩子每一个家庭!

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