相信很多职场中的年轻人都会有这样的感触：找到一份工作不难，但是能从事一份自己喜欢并且满意的工作真的很难。
也许你是冲着大公司的优厚待遇成了一名职员，也许你是因为事业单位稳定的金饭碗成了一名公务员，也许你是由于外企的多元文化氛围成了一名白领。
但实际上，你在大公司里工资福利都不错，但是业绩压力很大，你几乎每天加班；你在事业单位乐得清闲，却也逐渐失去了对工作的斗志；你在外企并没有如鱼得水，反而意识到很难融入同事的圈子，发现黄种人在他们中间很难得到晋升的机会。
你常感叹曾经的同学、身边的同事，他们很多人英语水平不如你好，专业技能不比你强，工作态度赶不上你认真，可为什么别人都看似“混的不错”，让你心生羡慕？
今天我们来聊聊找工作、换工作之前你应该搞清楚的那些事儿。
1. 不要无底线地降低自己的标准
我本科学的是旅游管理专业，毕业之前已经签了上海迪士尼，结果迪士尼因为工期延后，没能准时开园，工作期限被无限期拖后，我急于找寻一份新工作。刚毕业的时候总是抱着对大公司的幻想，认为总要先去国际性的大企业多学习，一个偶然的机会拿到了全球最大的度假管理集团的offer。
最开始 HR 找我谈的时候，本来给我的职位是度假村 PR，这个职位既和我之前实习的工作有联系，也能锻炼我的交际能力，所以我很欣然地接受了。基本谈妥之后没几天，HR 约我去谈细节，结果告诉我现在是淡季，PR 不是特别缺人，但是 Reception 比较缺人，两份工作内容差的不是很多，而且先在 Reception 工作一段时间也对 PR 的工作有帮助，问我可不可以先去Reception，之后有机会再帮我转成 PR，工资也只差几百块，。
我当时认为积累工作经验更重要，所以我根本没在乎差的那几百块工资，而且我深信了 HR 说的只是因为 Reception 缺人，先顶上一段时间，之后会再帮我转成 PR，我没怎么怀疑就答应了，结果在 Reception 一做就是9个月，后面我换过职位，也被提升过，但一直没做过PR。
我相信有不少人有类似的经历，好不容易得到了一个机会可以进入自己梦想的企业工作，但是它能提供的却不是理想的职位，HR 都会跟你说如果在当前的职位上做出成绩，之后有机会轮换到期待的岗位，你想着这个公司门槛这么高，先进去再说，所以你降低了你的标准，并用 HR 安慰你的话再安慰自己，结果你虽然进入了梦寐以求的公司，在并不能另自己满意的岗位上略微心有不甘地工作着，你尝试着改变，可机会总是没能轮到你。
很多时候我们都误以为降低了标准，是帮了公司的忙，之后有好机会一定会优先给我。但事实上更可能的结果是，HR 和公司会因为我们的退让，而认为我们本身能力不足，或者想做某件事的意愿并不强烈，最后你不是愤愤离开了公司，就是苦苦在原地挣扎却看不到出路。
每个人都有自己的职业生涯规划，也许一开始并不明确，尤其是初入职场的新人，你或许并不清楚自己想要做什么，但是你一定有自己的底线——什么是自己不想做的。求职面试，很大程度上带着博弈的味道，但是在自己的底线上一定不能让步。
2. 相比等待，更需要争取。
昨天跟朋友小聚，其中一个男生聊到之前的一段经历让我深有感触。他毕业后在毛里求斯和马尔代夫的度假村工作过，后来因为想和对女朋友结束异地恋，回国被安排在三亚的吧台工作。他的部门新来了一个同事，之前没有相关工作经验，但是朋友发现他的工资却比他高。于是朋友去和他们部门的经理谈，问什么他的英语、工作专业度、服务态度都比新来的同事好，但是工资却比他低？他的经理向总部反馈了问题，要求帮朋友加工资，最后朋友不仅工资涨了，还升成了副理。
我一直相信当一个人足够优秀，总会遇到好的机会。直到现在我依然相信，只是在现在这个人人都急于表现自己的时代，伯乐不一定能那么轻易地找到你，机遇也不知道什么时候才能降临到你身上。与其抱怨怀才不遇，何不主动争取？
当然，无论你是想要等待机遇，还是准备通过自己的争取去获得应有的待遇，首先你必须确保自己足够优秀。当朋友向经理提出疑惑时，他具有充足的理由，他的专业技能和工作态度都足够匹配更好的条件，这样他的经理才愿意帮助他一同争取，管理层也因此意识到他的价值，从而朋友得到了晋升，公司也赢得了一位优秀的继任者。如果你本身并不比竞争者优秀，只是看到别人眼红，那最好不要盲目跑去跟经理要求什么，而是先提升自己，让自己符合标准再说。
3. 薪水其实很重要
我刚毕业的时候，一直认为最重要的是学习技能、积累经验，所以找工作从不注重薪水，也认为谈钱是一件很俗的事情。但事实上，薪水真的很重要。
薪水是对你工作价值的衡量。对于公司而言，他们并不希望你是来“学东西”的，而希望你是来“创造东西、创造价值”的，而薪水则是对你的工作最显性的肯定形式。如果你能产生更高的价值，公司自然愿意支付相应的薪水来维持你的忠诚度。我们生活在一个物质世界，一味强调 “多少钱无所谓，最重要的是能学到东西” 并不会让公司觉得你高风亮节，反而让他们觉得你无法创造价值。
薪水会影响你的下一份工作。现代人的工作观念早已不像父辈们那样一辈子只打一份工，我们经常面临着 “换工作”。人往高处走，很多人都希望以现有的公司和职位为跳板，再不断寻觅更好的机会，工薪水平也是跳板很重要的一个部分。大家一定注意到了现在的求职网站、公司招聘表格上都有两项是在前一个公司的月薪和期待月薪。如果你前一份工作月薪只有3000，下一份工作的期待月薪是10000，那么你能顺利拿到offer的机会可想而知。所以一定不能在薪水上太过放低要求，你当前的薪水在很大程度上决定了你的下一份工作。
薪水决定了你的生活状态。在现实生活中，衣食住行样样离不开钱。想想看每个月发工资的那天急着交房租、还信用卡，想买点什么就要做好吃土的准备，是什么样的心情？住在干净交通方便的房子，偶尔出去和朋友小聚，利用业余时间去学习充电或者发展兴趣爱好，又是怎样一种心情？薪水不仅从物质水平上影响人的生活状态，更是从心理上影响你的情绪和工作生活的动力。
薪资水平只是一个泛泛的说法，其实不仅仅局限于工资。例如带薪年假、五险一金、年终福利等等都包含在里面。
薪水很重要，但并不是全部，对于能力的提升、晋升的机会、愉快的工作氛围等等，都是非常重要的因素。把这一点单拿出来只是希望职场新人能够避免认为“谈钱伤感情”的误区，找到一份薪水和自己能力相匹配的工作。
4. 正式签约工作之前一定要最大程度了解工作内容
毕业两年来，我做的工作都不是自己十分满意的。不知道有没有人和我有同样的感受：求职的时候认为工作介绍写的十分 “高大上”，生怕自己能力不足以胜任，实际工作的时候才发现 “不过如此”——简单、重复、没有挑战。你认为公司大材小用，辞职不做了，还安慰着自己年轻就要敢于尝试，尝试过了才知道适不适合。你又重新找了工作，不过仅仅是重复了上述过程，你又想辞职，但苦于 “短时间内常换工作不利于职业发展”，你只好不情愿地混着日子。
很多公司在招聘时都名不副实，职位是业务拓展经理，但实际上很可能就是普通销售，需要天天打电话拉客户。薪资上也有同样的问题，写着月入8000-10000，实际上底薪只有3000，其他全靠提成，而业绩并不可观。
正式签约之前一定要尽可能地了解具体的工作形式和工作内容。去公司面试的时，有机会经过你未来可能的工作区，多留心观察一下别人的工作状态。现在大公司的面试，不仅仅有HR，还会有专门的业务部门的主管、经理参与，他们会以专业素养的角度来考察你是否合适，也是为你提供了详细了解所面试职位的机会。不要吝啬于问他们问题，任何疑惑在面试时弄清楚总好过于签约之后明白真相再违约。
每个人的职业规划不同，对不同因素赋予的比重也不同。有些人更看重薪水，有些人更看重晋升，有些人更看重培训，有些人更看重工作的自由度。以上是我工作两年来对于求职、工作的一些体会，不一定适用于所有人，但是无论赞同与否，希望你看完能引发自己的思考。
最后希望所有拼搏在职场中的小伙伴都能根据自身情况找到自己喜欢的工作。
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