今年各家公司的年会可谓百家争鸣，但最劲爆的当属新东方的《释放自我》和有赞的“996工作制度”。
据悉，《释放自我》的创作团队每人奖励2万，以鼓励他们敢于揭露实情，亡羊补牢，为时未晚。而有赞的行为的确有些让人意外，虽然“996制度”已经不是秘密，但像这样公开的甩掉遮羞布、挑战《劳动法》，有赞公司的老板作为既得利益者是否是“后无来者”不得而知，但也属于“前无古人”了。
深夜加班的你可曾经历过
《劳动法》关于工作时间的规定如下：
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
为此，存在违法可究的就是：长期性每天延时加班时长超1小时；合计加班时长超36个小时。公司给员工签订标准工时的情况下，如果有赞老板强制实施“996制度”，首先是违法、其次面临行政部门警告、处罚款甚至面临引发员工集体劳动仲裁或诉讼的风险。
这大概就是某人当时的心态
我们再回过头聊聊我们现在的“8小时”工作制度是怎么来的。
八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。但是在19世纪80年代的美国，工人们每天要劳动14至16个小时，有的甚至长达18个小时，但工资却很低。1877年，美国历史上第一次全国罢工开始了。工人阶级走向街头游行示威，向政府提出改善劳动与生活条件，要求缩短工时，实行八小时工作制。
十月革命胜利后，苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国被迫陆续确认了8小时工作制。
1994年1月24日，我国国务院发布了《关于职工工作时间的规定》，规定“国家实行职工每日工作8小时，平均每周工作44小时的工作制度。”1994年7月5日，八届全国人大常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，劳动法不但将新工时制度上升为国家的法律制度，同时强调两个“不超过”的工时制度。
8小时工作制牛B
目前国内互联网公司加班严重的当属：华为、腾讯和阿里。但是别忘了，人家可是有高薪的！若想马儿跑的快，就得让马儿吃的饱。但有些公司所谓的“996制度”，是在原有的薪资基础上，增加了额外的工作时间，这也是让大部分员工深恶痛绝的原因。
在此，我们引入“POA行动力”管理工具，来解释组织运作的背后逻辑。
POA，power of action，即“行动力”，分解开来，Partner（伙伴），Acceleration（方法），Objective（目标）：一个足够Sexy的目标“O”，应该可以吸引志同道合的足够多的伙伴”P”，这些伙伴一起可以共创出更多的有效的方式“A”,这些方式又可以促进目标“O”的达成，最后形成良性的自驱模式。
因此，“8小时工作制度也好”、“996制度”也罢，其实都不过属于方法“A”的范畴。不以员工为本的企业文化的土壤中，贸然去实施“996制度”，其动机确实可疑。
很多老板认为员工之所以贡献力低，是因为工作时间不够。其实，增加工作时间，也不一定会多创造价值。“996制度”真正的可怕之处在于可能会培养一批会偷懒的人，有些员工其实之所以加班不是因为无法完成工作，而是因为偷懒导致的工作延期。最终，导致更长的工作时间和更差的工作质量。
作为企业老板，不以目标“O”为目的实施的制度都是耍流氓，而目标“O”的搭建方法具体可以参考我们之前的文章OKR绩效搭建。希望各位老板不因为“996制度”而实施“996制度”，也许某一天，“007制度”（每天工作24小时，每周连续工作7天）也会在向大家招手。
最后，今天是元宵节，祝大家元宵节快乐，今天能不加班就不加班，和家人、朋友好好团聚吧！
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