做到这5点，让你的刁蛮上司哑口无言

Start where you are. Use what you have. Do what you can. – Arthur Ashe
始于足下。用你所有。做你所能。——阿瑟•阿什

做到这5点，让你的刁蛮上司哑口无言

🐠 文 || 贝小鱼

林子大了什么鸟都有，这句话在职场也一点不为过，不过，还是有很多人在面对职场的老鸟，甚至那些刁蛮的上司的时候没有一点办法，第一源自自己的不知所措，第二来源于不知道应该如何应对，但无论如何，做自己的，无论在职场还是事业过程中，都很重要，不过，适当的低头并不意味着吃亏，反而是一种豁达与开朗。

凡事都有解决的方法，就看是否找对了路子，是否打开了自己的思考空间。

☛ // 1、关键时刻不丢自己的原则

你肯定遇到过那种随时都会给你排任务的上级吧？

遇到这样的上级，也是没谁了，只能怪自己还没有孙悟空那七十二变的本领。

不过，慢慢来，应对这样的上级也是要有自己的原则的，否则的话，你永远都无法完成自己的工作，甚至还可能把自己的累趴下。

如果你对现在的的工作非常热爱，并且对于你现在的这个上级还有很大的追随的意愿的话，该忍受的时候还是要忍着的。

如果不是，最好的解决方法就是直接告诉对方，你做事情的原则是什么，例如，你的上级要插空让你完成本来不是你的份内工作的，或者是替别人当枪使的时候，一味地软弱，是你毫无原则的表现，这会让你一直处于下风，甚至还造人嫌弃。

所以，保留自己的底线是非常有必要的。

☛ // 2、承接任务说明自己的质量

刚才我们说到了那些无法拒绝的任务的时候，一定要告诉对方，你的工作原则是什么。

否则，你所面临的情况会更加不可控。

不可控来自于你对自己的工作能力的不确定，也有可能来自于你对自己的不了解，所以，对于工作任务的质量不是很确定自己能否胜任得了。

如果答应了对方，就要事先对自己的工作进行合理的评估，这样才可能让自己相对地掌握主动性。

无论你是否有能力完成，都要跟对方答复，而且是事先告诉对方是否可能胜任，而不是毫无原则地随口一说完事儿。

☛ // 3、缺乏沟通说清自己的思路

事情总会在沟通的过程中产生这样或者那样的问题。

所以，对于那些你还不是很了解，但又没有办法暂时让自己清晰地知道该如何和这样的上级进行沟通的时候，最好的解决方法就是在你接到新的工作任务时，告诉你的上级，你的工作思路是什么样子的。

并希望得到对方的积极反馈，这样也就有机会打开了和对方沟通的可能。

当对方向你提供了相应的建议或者建议的时候，你也就应该结合实际情况来适当地调整自己。

☛ // 4、恃强凌弱表明自己的能力

有的人，无论你是谁，他都会在你不了解他或者他也不了解你的时候，进行试探。

这样试探，就是想了解你的个性是什么样的，如果你是那种吃软不吃硬的，他就会调整自己的策略，如果你是那种软硬都不吃的，那估计他也就没招了。

当然，这样你也自己的封了自己的路。

如果遇到那种恃强凌弱的人，你最好的解决方法就是保持自己的原则，不要轻易让对方知道你的底线在哪里。

否则，你到最后可能不知道自己是如果丢掉了自己的工作。

做到这5点，让你的刁蛮上司哑口无言

☛ // 5、性情多变把控自己的分寸

对于那些说东就是西，说风就是雨的人。

你最好就是保持自己的清醒的头脑，无论对方如果变化，你的原则都不可以丢掉。

心里也要非常清楚，对方的变化和表现都是他自己的行事风格而不是因你而起，因此，自己的冷静程度是应对这种人的不二法宝。

更不应该被他牵着鼻子走，否则你有可能长期遭受这样的情绪的折磨。

因此，要冷静，让他的情绪变化在你这里不起作用。

以上。

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