文/菇凉
今天说点工作上的八卦。
自从2020年来到这家公司，已经快三年的时间，比起七八年的老员工不长，但大体上也算排在老人一行。
前几天去办公室，同事说了一句话：“静静，你又换老大了，都熬走两个主管了，这是第三个。”“对啊，太难干了。”我有气无力答着。
说起三任主管，能说上三天三夜。
三个人三种类型，第一个是事情极多，看不得你闲着，变得法的折磨你，说句心里话，不近人情，不管对错得完全服从；
第二个是聪明，很多事情看透不说透，虽然表面打哈哈，实际情况他搞得很清楚，也会拉拢收买人心，会听从有道理的决定；
第三个是看着很老实，理论一大堆，实际操作不行，属于打肿脸充胖子类型，蛮干型，什么都不懂，打破砂锅问到底。
三种人都有缺点，也都有优点。第一个，不是自己的问题绝不往身上揽，事情虽然多，但是关键时刻给力；第二个，很好说话，可以商量，关键时刻不行，有些时候太好说话，任人欺负；第三个，老实巴交，多揽活，然而都搞不定，能推一个算一个。
第一位已经走了一年多，2022年离职。离职原因大家都知道，韩国审计要来了，要审核很多东西，那是搞了很久的外发，估计没少从中捞钱。毕竟公司内部员工都没有料做，竟然还拼命往外发，出加工费让别人来加工，就可想而知了。
当然这些事情，高层领导知道也不好。中间肯定也是打点好的。当时听说，走得特别急，人事提出加薪也不愿意留。
第二位就很有意思了，2022年三月入职，在第一位走后一个月的时间上任。一年多时间，人心也是收买的差不多，买冷饮，买水果，买面包，总之花钱是一点都不小气。
对比第一位看到员工吃雪糕罚绩效，就是一个天上一个地下，收买人心很在行。还会花钱吃饭平衡工作里的矛盾，没有想到的是，在品质报废飙升的时候，竟然被人给干掉了。
具体原因不清楚，总之是降工资的方式逼走的。第二位也是很爽快，走之前与前道在群里干了一架，受不了背黑锅走了。
说起来让人很生气，很多人都不愿意让他走。总担心第一位会趁空再回来。毕竟以前的日子是真的难熬，员工的日子非常难过。
而第三位主管并不是新来的主管，而是别的车间刚来不到一个月的主管。自己车间都没整明白，又来带一个车间。
不知道经理给了他什么迷魂汤，把这个烫手的山芋丢给了他。可能是刚来，不了解状况。总之，每天忙的一塌糊涂，两边都搞不定。
大家都私下里评论，真不知道谁给他的勇气。
前主管走了一个星期，并未退群，还在帮助他排生产计划，每天问这个，问那个，像是自己还在职一样，很是上心。
很多人都不明白，都走了的人为什么还这么上心，又不是跳槽风光离职，而是被干掉，干嘛要管这么多事，到底图什么？
换作任何人，这个时候就该全部放开，任它怎么乱，越乱才能展现他存在的价值的。
更有意思的是，第一位主管虽然走了一年多，一直都在关注这边的状态，直到前任主管来的前两天，才退出工作群。而前任主管离职，还在帮助现任主管排计划，看来这个“群”真的有很大的吸引力。
第一位主管在得知前任主管离职时，就过来打听信息，希望人事可以打电话让他回去，庆幸的是工资没有谈妥，想的太高，公司给的太低。
有事没事，总是打听现状。时长问现计划谁在排，言语里满满兴灾乐祸的样子。
有时候，三位主管很难懂，明明都走了还帮忙处理事情，图的什么？一个都离职一年了，谈不妥工资不回来，还在打听现状，一个明明没有金刚钻，却一个劲的揽瓷器活。
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