很多人说，职场没有真正的友情，一旦有利益冲突，双方就会开始互撕。我从不否认这点，人为财死，鸟为食亡，这是大部分人信奉的生物链上的生存原则，但我想说，有！
一
朋友A前几天给我电话，义愤填膺的控诉被一个心机婊坑了，暂且称之为B吧，A&B属于同一部门，平时两人关系非常好，工作表现也不相上下，下次升职名额将会从他们中产生，上周B请假了，A一直把B当朋友，就主动承担了B的部分工作，但交接得不清楚，A打电话与B确认一些细节，之后按照B所说与技术部门沟通，待B回岗，发现错了，指责是A的问题，还在经理面前告了A一状，把自己的责任推得干干净净。A讲得那是一个有声有色，我也听的那叫一个津津有味。待A稍微平息之后，我问：
“你们之前关系这么好，你就没有发现B是这样的人吗？”
“平时她都嘻嘻哈哈的，嘴巴也很甜，还很幽默，经常逗得大家笑成一团，挺开心，没觉得她是这样的人”
“那你们是怎么变成这么好的关系的呢”
“她入职的时候，是我带的她啊”
“哦，我明白了”
二
朋友CDEF， 他们各自与他人合作开公司，涉及有金融行业，电商行业，IT行业，餐饮业，合作伙伴都是同事或前同事，大家同甘共苦，有困难一起扛，有压力一起背，有通宵一起熬，当然，有资源一起分享，有钱也一起赚，我问：
“你怎么会选择和他合作呢”
“他和我是同类人啊”
“何解？”
“既能同苦，更能同甘，不计较小得失，才能得大收益”
“哦，我明白了”
三
朋友G，我前同事，进入职场近二十年，换了多家公司，在每个公司，她不仅能收获经验和成长，同样收获了满满的友情，可以说，她现在的生活圈子，大部分都是她原来的同事和现在的同事，或者是同事的同事，而且她有什么困难，大家都自愿帮助她，我问：
“为什么大家都愿意帮你呢？”
“我也不知道，可能平时我待人比较真诚吧”
“和他们没遇过利益冲突吗，这时怎么办呢”
“这些冲突无非是因利而起，我不看重它，又怎么会与他人有所谓的利益冲突呢”
“哦，我明白了”
我想这算是三类职场友情吧！只是有的因利而起，利尽而散，不管今后如何，至少曾经有过；有的志趣相投，三观相似，继而可以相互扶持，共同发展；有的深深理解有舍才有得，舍了一阵子的利益，得了一辈子的友谊。 而这样的情况何止是职场？同学，朋友，亲人，何尝不会有相似的情况？如果因为觉得有潜在利益冲突，就不主动真诚相待，又怎能交到真心相待的朋友，所以职场是否有真正的友情，取决于人本身，而非环境。
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