3月天行书影会共读的书是《不拘一格:网飞的自由与责任工作法》。
网飞从DVD租赁公司变身为全球影视行业超级IP制造机,其中的秘诀就是在公司转型时能及时改变管理策略。
他们深深认识到一家以创新、创意为生的企业,不可能沿用传统的管理方式。
基于高人才密度和高透明度的“自由与责任工作法”就这样经过提高人才密度—进一步提高人才密度—实现最高人才密度、提高企业坦诚度—进一步提高坦诚度—实现最高坦诚度、尝试取消管控—取消更多管控—取消多数管控,一步步迭代、升级中助推网飞的业绩越来越突出。
习惯了传统的管理方式,在阅读本书时会惊为天人,既羡慕网飞的管理方式,又觉得这些方法可能无法应用到在我们的工作场景中。但随着阅读的深入,就会发现,其实,即使自由灵活如网飞在实行自由与责任工作法时,也不是一蹴而就的。网飞也是在涉及到创新的部门和岗位应用这套管理方法。再好的方法也要因地制宜、循序渐进。
另一方面,在羡慕网飞的员工拿着市场最高薪资,拿着无限期休假的福利时,也要看到,他们也必须做到市场最好。只有创造出最好的作品、拿出最好的推广方案、设计出最先进的算法……才能配得上市场最高薪资。而一旦哪一天他的工作所产生的价值不再是市场最佳,那么就得拿钱走人。
当我们觉得自己怀才不遇的时候,不妨想想,自己做到最好了吗?
当觉得自己的管理对象不合心意的时候,不妨想想,自己的管理方法真的对路吗?
一个团队、组织、企业,甚至一个家庭,哪怕是我们个人,都会有管理和被管理的场景。
无论承担的是什么角色,不妨问问自己,尽心尽力做了吗?
自由不是绝对的,要获得最大的自由,背后承担的可能是更大的责任。
无戒学堂2023年日更第55天
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