这是一个悲伤的故事,一个大学的同学,含泪倾诉。
3年前,还记得是一个初秋的周末,我接到一个许久未联系的同学电话,原来她最近遇到一些面试的困惑,向我寻求帮助。
还记得那是一个创业性质的公司,老板有资源,有背景,也解决了资金渠道,产品在国家的政策指导的范畴之内,一切欣欣向荣。后来的面试双方对彼此都很满意,薪酬职位,离职时间,妥妥的敲定。
拿到offer的那一天,同学来电话感谢,说自己认定了这家公司,可以大干一场。
果然,入职后的一切,紧张而充实,各项业务开展的如火如荼。虽然老板的管理能力偏弱,又是家族企业,难免各种问题不时出现。好在,公司人头少,流程紧凑,同学的这个万能丹,倒还称职,一切应付的还算自如。
可随着公司人员规模的扩张,各类部门的健全,以及产品线的逐步增加,朋友的问题就来了。
一会儿是董秘的职责,一会儿又要扮演行政人事负责人,还要不时的支持业务和研发团队,甚至生产的一些流程,也要挂在朋友的工作范畴。
有一些事情,还好处理,毕竟专职做的,但有一些,就不好说,就是老板一句话吩咐她管或参与,可做起来,就名不正言不顺,各种抵触,不配合纷至沓来。
更糟糕的是各种裙带关系,到处都是,稍不留神,就踩了谁的尾巴,人家都是亲戚,又是爱哭的孩子,纵使情商如朋友般发达,也常常筋疲力尽。
而老板,一口一个,我最信任的就是你,这个事情让别人做,我信不过,你别管别人怎么说,在我眼里,你就是公司董秘......你就是管理行政人事的.....研发你也要参与进去,替我看好进度和流程......
“好,做这么多,谈谈加薪吧?分管这么多,是不是可以给我一个副总的头衔?”,朋友如是追问过无数次。
“XXX,你要知道,公司还在创业的路上,这个副总迟早是你的,要么,你要是嫌累,我让那XX帮你吧”,老板总能如是回答。
于是,董秘由新招募的人来负责,行政人事经理换成了老板的表妹,研发也逐步的被朋友新招聘进来的人管理起来了......
这么2年来,朋友负责过的几个核心岗位,都在步入正轨的时候,逐步被老板的自己人接了过去。
尴尬来了,朋友的编制没有清晰的归属,连原来的下属都开始猖狂的颐指气使起来,更可恶的是,出事了,总能有一些或大或小的事情,还是找到朋友,因为,过去的事情,就她最熟悉。
最近,朋友向老板提出了辞呈,这个时候,老板的那熟悉的口吻又来了:XXX,公司一直对你挺信任的,要不,你别走了,公司正要成立投资团队,你来代表我,配合李总做一下前期的工作吧。
朋友泪奔.....第二天就提了离职。
可当她准备简历的时候,茫然发现,自己在这家公司,一直都是在输出自己的素养和资源,过去聊以自慰的薪水,在付出的时间和精力面前,根本不值一提。
各类职能,从零摸索,到逐渐熟悉,每个都仿佛懂一点,但又经不起深入的推敲,想提炼一下可以对外倾诉的核心价值,却发现,都是浅尝即止,无可说起。
公司的组织架构已经今非昔比,清晰明了,但想找不到属于自己的位置,却也只琢磨出一个救火队长的身份,算是贴切。
到今天,离职一年,朋友每每想起自己过去那段职业经历,依然唏嘘不已:这家即将登陆新三板的公司,曾留下多少的朋友的汗水和不眠之夜,可此刻,谁还能记得当初风风火火的救火队长忙碌的身姿......
职场,你选择了什么,就一定会收获什么!!!
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