在职场中，我们都知道一个领导对我们来说有多么重要的意义，他可能决定着我们职业的方向，可能决定着我们的薪资水平。

那么这个时候呢，选择一个好的领导就成为了职场中一个特别重要的因素，那么当你刚刚进入一个新的公司时，如何才能快速的判断出这个领导是不是一个靠谱的领导，是不是一个可以给你带来巨大成长的领导呢？

其实我们只要通过周围的老员工，就可以判断出领导的水平是什么样的。那么我们应该从哪几个方面来观察老员工呢？

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1、老员工的工作习惯

首先我们可以通过老员工的工作习惯来判断我们的领导是不是有一个好的工作习惯，因为不管是在生活中，还是在工作中，一个好的习惯都可以让一个人拥有比较好的工作效率。可以在相同的时间内创造出更大的价值，有了好的习惯可以帮我们解决很多低层次的问题。

比如看上去比较简单的早睡早起的习惯，可以让我们拥有一个良好的作息。让我们的身体状态，长期处于一个比较好的状态，从而在工作中可以在相同时间内创造出较大的价值。

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2.老员工的人际关系

在一个同样的人际圈内，每个人有每个人的交往方式，但是同样在领导的引导下，他的下属，如果想获得他的赞赏，想获得领导的认可，想成为他的得力主将，就需要按照领导的方式与他沟通。

所以我们需要有一些东西与他相似，只有这样才可以让我们的沟通成本降低，才可以让我们拥有共同的目标和方向。因此可以通过观察老员工的人际交往能力去判断，你的领导人际交往能力是什么样的。

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3.老员工成长的速度

一个人的成长速度与他本身的努力程度是息息相关的，但是在职场中，一个人的成长速度与领导也是十分相关的，因为他们可以挖掘出你的潜力，找到你更适合的方向，帮助你更快的成长。

所以你可以通过和老员工聊天，得知他来工作之前是什么样的状态？在这里工作了，多久变成了什么样的状态。他的状态极有可能就是你未来的样子，因此通过这种方式也可以知道在这份工作中，你的领导可能教会你什么，你将来会成为什么样的人。

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总之，在职场中，如果你想了解领导是什么样的人，想知道跟领导一起工作，你可以获得什么。那么你就可以去看周围的老员工，去看他们的变化。

通过这些，我们就可以判断出自己在未来的某段时间内可以获得的东西是什么，即将失去的东西是什么？如果两者你可以接受，那么你就会获得一个比较好的心理平衡，从而找到自己真正感兴趣的工作，最终在这份工作中实现自己的价值。

你现在的领导是你喜欢的领导吗？欢迎留言交流。

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