文／花花
一
wenson 是互联网公司的一程序员，标准的猿类一名，宅男属性闪闪发光。他不爱说话，和女神说一句话就不由自主脸红，日常交际约等于0，下班后各种宅！最爱代码，在开发小组里的技术水平在平均 level 以上。
至于为嘛会起一个洋气又高达上的名字，公司文化呗！共事的童鞋大都能说会玩，而他却是一个安静的“美”男子。
最近和他聊天，言谈中提到他想离职了！
我很惊讶：“为什么呀？”
“感觉在公司里不受重视，脏活、累活我做了大部分，经常熬夜加班改bug，比我晚进来一个月的小伙砸，已升职加薪，而我还在原地踏步。奖金年终奖，我得到的也很少！”
因为了解他性格，我弱弱问了句：“你的这些默默无闻的努力， boss 他看到了么？”
他沉默了。
二
你工作很努力，得让老板知道，因为你还在替他搬砖，而他掌握着你的资金大全。
你给公司创造了多少价值，要表现自己，要发光，让老板在人群中看到你的光芒。
也许你比同职称的同事付出得多，但若你一直默默无闻，那很可能，那些把工作完成得差不多，又善于表达的同事给KO下去。人家升职加薪迎娶白富美，你依然是平凡岗位上占着那个坑的一个萝卜。
三
有人说你当老板瞎啊，那么一个肯为公司付出的人，老板火眼金睛，站得高看得远，会看不到么？
其实，老板很多时候很忙，而大部分老板更偏向结果而非过程。此时若看不到你的“结果”，会不由自主给你打上标签：工作能力一般，甚至平均水平以下。
小公司还好，人少，抬头不见低头见老板，公司有哪些人做了哪些事，他一个指头都能数得过来。
若是在大公司一个领导管理者好几个下属，他没时间去慢慢挖掘你的能力，也没那么多时间猜测你的心思。
例如一个登录功能，待任务完成，大家看到的可能就只是一个功能实现，而没有注意到也许你做了性能优化，10w个用户并发登录不崩溃，或者你的接口文档写得详细、全面又能及时更新，让人看了赏心悦目，或者你做了更多的界面优化，小小的变动让用户体验biubiu提升。
是金子就会发光，但埋在土里的金子，发再多的光，没人去挖掘，也看不到啊！
个人还是讨厌那种只说话不做事、人前一套人后一套、经常加班但效率死低的小伙伴的。
经常加班，但工作质量远远比正常上下班的人差，老板知道了，也许加班费都不想给你报；
你工作十分努力，但结果却和人家五分努力的结果一致，老板知道了，也不会对你刮目相看。
不要用战术上的勤奋，掩饰战略上的懒惰。因为时间长了，老板眼睛都不瞎！
四
上一家公司，每周周末都会写一份周报，把本周工作、下周计划都罗列出来。有些人如流水般记录了，大而虚，而有那么一个小伙伴，他的周报都会让人眼前一亮。
周报写得详细但又不拖泥带水，突出重点，让人喜爱的是在最后都会和别人分享心得或吐槽。如最近业余时间学习了某一个工具，对项目有什么帮助；看了哪本书，分享书评；吐槽工作、团队，最后提出自己的想法或建议；最近的成功或遇到的困难，从中吸取的经验或教训等。
坚持一段时间后，不知不觉发现这位同学不仅把工作做得好，进度如何，还会思考，并会分享，相信老板都会对这位“人才”难舍难弃，升职加薪那是必须啊！
优雅地让上司了解你努力工作，是一门职场艺术。
自己耕耘要自己收获，让别人把你丰收的果实采撷了，你还沉默么？
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