【读书清单】时间看得见08

001珍视这种感觉

不要为了追求数量而容忍自己的产品鱼目混珠，不要容忍自己泯然众人，永远相信和等待下一次惊喜的想法在会议上空炸裂，珍视这种感觉、迷恋这种感觉。

002爱自己的产品

爱自己的产品。在构思和塑造中真正花了心血的产品，你才会真的爱上。你不爱的产品，用户也根本不可能爱。用户一定会感知到你的心血。

003自己来做

资本市场是一把双刃剑，是让你停不下来追求的红舞鞋，当你需要在小而美与博而大之间作出选择时，你会再次扪心自问、剖析欲望，释放想象力，你会翻开一份清单，甚是此生的意义。

这个选择和任何人生转折点的重大选择一样，需要自己来做。

004融资

无论你多努力地兜售你那点儿能力和才华，依然可能惨遭修剪、屡屡碰壁。

融资会让你的一个月像好几个月，让你嗓子干哑，让你在自负和自卑之间来来回回。你得挺住，你得为自己团队和未来拢住那一口气，寻找千万人中那一个或几个看好你、看懂你和愿意赌你赢的人。

005如果你是创始人

如果你是创始人，那么做事的方法，思考问题的策略，定义什么是对、什么是好、什么做、什么不做，这些最基本的东西都是由你做决定。

这是企业的原始文化和价值观。上行下效，强将手下无弱兵。

006精神领袖

伟大公司的建立都源于强有力的精神领袖型创始人及其思辨系统，概莫能外。你需要做的是完善自洽并升级系统，然后，在人海中一个又一个地找出你的团队成员。

007“人”是一切

事在人为，“人”是一切。“人”包括创始人和团队成员，人不行则全不行，人崩坏则全崩坏，哪怕本来曾有过好机制和好产品，结果也一样。

团队准入和筛选机制要非常慎重，你要知道，力挽狂澜的是人，带来毁灭性打击的也是人。然而所有创始人都可能经历选错人的痛苦。

好的团队下场踢球，成员各怀绝技，指向一个胜利。有一个人朝不同方向跑，都是在瓦解胜利，无论生活还是工作，选人要擦亮眼，选错就早止损。

008人皆孤独

你当然是孤独的，人皆孤独，创业会让孤独更具体。然而孤独不是不花时间去达成共识的借口。你要尽最大努力统一思想和坦诚沟通，无论团队的规模是大是小。

永远在团队行动之前告诉大家背景资料、方案的依据和最科学的操作方式，允许大家争论和发问；允许在行动后带领大家复盘以改良行动，让组织的认知和行为不断进化。

009设计一套机制

新人不会天生熟悉你的文化，只是具备理解文化的潜力。你必须设计出一套机制，无论是培训，是组织学习，还是为新人安排教练都可以，必须为传承做足准备，让下场踢球的队员对节奏和信号都心领神会。

价值观认同永远是第一门槛，真正的认同一定会体现在做事原则中。

010时间看得见

你应该相信微小积累、持续改变和时间的力量，因为时间看得见。做你想做的事，成为你想成为的人，无论历经多少次迷惘和自我怀疑，还是会走在内心最坚定的路上。