我工作那么多年，所有的直线老板都是外国人，心理上没有什么大负担过，但有的时候我很羡慕别的总裁助理有一个中国老板。
我想这句话，应该足以概括中国老板和外国老板之间区别给我的最直接的感悟。
说两件小事吧。
我刚开始工作的时候，我的那个老外老板事情比较多，经常在国外的时候想起来什么事情了就打电话给我。
有一次我实在忍不住了，就和他说：“老板，你能不能不要凌晨打电话给我？”
结果他和我说：“你为什么晚上不关机？这是你自己的问题，你看我晚上都是把手机放在客厅里然后回房间睡觉的呢......”
这几句话说得我还蛮哑口无言的。
再说到中国老板，有一次我和一个大型国企的大老板们一起出国开董事会，亲眼看到两个同行的技术主管是如何“贴身照顾”的。
老板在国外全程就没有自己拎过任何一样东西，到任何地方，肯定是这两位技术主管十分灵活地贴到他们身边把老板的包接过去。
吃饭的时候，他们十分自然地从自己包里拿出两罐“老干妈”。“我们老总吃饭必须得有这个。”
电热水壶更加是行李必备，晚上一碗泡面煮好，上面的榨菜丝都摆得整整齐齐，直接送到老板门口。
我绝对没有夸张，我们回国时在机场的时候，我看到一个老总直接摸出一刀现金给其中一个技术主管。“随便去买吧。”
当然，这是两个相对比较极端的例子。
所有和老外工作的人应该都会觉得人际关系比较简单，想说什么也可以大胆地表达自己的想法，为自己争取利益。
特别是很多老外老板特别喜欢在中国赚着中国人的钱然后同时看不起中国人，这种时候你可以大胆地向他们开炮，他们不会觉得有什么问题反而会认为这是正常的事情。
在老外这里，你可以尽可能地“打嘴仗”，他们不会记仇。
而和中国老板在一起，就要学会听，因为老板的意思通常比较隐晦，并不会把所有的话直接说出来，需要你自己好好揣摩。
也要学会说话，并不是说要拍马屁什么的，而是要尽量善解人意一些。
总的来说，就是外国老板比较讲理，而中国老板比较讲情。
外国老板比较讲“理”，所以很多事情你不太能撒娇，而要讲究逻辑上的可行性。比方说，如果你抱怨你的工作量太大，如果你只是把老外老板拉到办公室里“哭诉”一通，对方会觉得你缺乏职业性。
但如果你把你最近的工作记录，工时还有加班小时数做成一个数据统计，然后以此推断出你现在的工作量是超负荷的，外国老板会马上被你说服，并且帮你一起分析为什么和怎么办。
而中国老板更讲究“情”字，可能在平时你会被十分“无情”地对待，我第一家公司和我坐面对面的副总经理助理，有几次真的被骂哭到眼睛红肿，要不就是交上个ppt被嘲讽一下：“哟，你这个ppt水平，好像也就是这样了嘛。”
但是，中国老板一旦把你当自己人了，一般都会为你铺好后路，想好未来。
外国老板是不会那样嘲讽或者当面骂你的，可能你开会的时候做了一个狗屁不通的发言，而他们也都是默默听着，完事以后还很有礼貌微笑着对你说一声谢谢。
但他们可能回头就和HR商量马上开掉你。
理可能还体现在平时，老外比较不吝啬赞美。无论你做什么，他们都能很鸡血地给你说一大堆“太棒了！”“真不错！”“你干的真好！”。
但其实他们心里到底怎么想，你只要看有别人来的时候，老外老板向不向别人介绍你就能知道他究竟对你是真满意还是假满意。
老外说perfect的时候最不能相信。
而当一个外籍老板回国的时候，他/她无心可能也无力为你以后的工作情况做好铺垫，可能最多的就是为你写一封非常诚挚的推荐信了。
这也是为什么我还是很羡慕能为中国老板工作的总裁助理。
情谊这两个字有时候还是很说明问题的。
当我在第二家公司工作非常不顺心的时候，我第一家公司当时并不是我直接老板的中国副总经理对我很真心地说：
“回来吧，你想做什么都可以告诉我们。”
只是一些小感悟。
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