没有规则意识,你会丢掉什么?

作者: 鹏城辰风 | 来源:发表于2016-09-09 11:56 被阅读2261次
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    在我们的传统教育中,对孩子做错事是最宽容的。常挂在嘴边上说的话是,小孩子不懂事,长大就好了。往往家长本身就没有规则意识,也就不会对孩子进行规则意识的教育。可是,孩子真的长大就能好了吗?事实可能恰好相反。

    没有规则意识,可能会丢掉你的孩子。

    我朋友霍达刚从老家回来,显得神情疲惫忧心忡忡。

    他最要好的一位同学年仅8岁的儿子,服药自杀,幸亏抢救及时没有酿成大祸。原来,这孩子上学后还是以自我为中心,那天在班级组织的集体活动中,他不按顺序安排的座位就坐,非要抢他认为好的座位,又在座位上吃东西随地乱扔垃圾,都受到同学的指责,那天也没有完成作业,又挨了老师的批评。家人只见他回家后到父母房间乱翻了一通,就一个人关在屋子里不出来了,叫他出来吃饭时才发现,他几乎吃掉了母亲用的大半瓶胃药。

    霍达告诉我,他同学的这个儿子从小宠溺,小孩子想要干什么都由着他,毫无规矩。

    前两年霍达回老家时,曾与同学带孩子出去玩,这孩子随地丢果皮,喜欢的东西就要买,不买就哭闹,甚至在饭店吃饭看到邻桌有他喜欢吃的菜随手就去抓。搞得霍达都很难堪,但其同学似乎已经习惯,只是轻描淡写地说句,小孩子太小不懂事。几乎不管,由着孩子胡来。霍达看不下去,批评孩子不该这样做。小孩子却从此记恨在心,再也不理他,也不和他出去玩儿了。

    孩子这次出事,霍达认为这是他人生路上必然会出现的劫难。出了事人们只会说,这孩子从小被惯坏了,心里太脆弱受不了一点挫折。

    其实最根本的问题,是孩子从小就没有受到规则教育,家里都是宠溺,没有管束,他无法无天惯了,他心里的美妙世界就是以自我为中心,随心所欲,毫无规则意识。

    上学后突然有这么多的规矩,受那么多的约束,谁都敢批评他,反差太大,心里早已无法理解,更无法忍受,突然感到这个世界不像幼时那般自由美好,心里早就郁积着失望厌世的情绪,说不定某一天就会迸出绝望离去的念头。那天的事,压垮了孩子早已被慢慢消蚀掉的最后一丝心理承受力,造成孩子脆弱心灵里美妙世界的坍塌。

    我对霍达的分析深有同感。生活中,人们常常只会用情来呵护孩子,却不懂得用理来培育其遵守规则的意识。

    谁都希望自己的孩子有个无忧无虑的快乐童年,也都有望子成龙的美好愿望。但是从小就对孩子进行规则意识的教育,使他幼小的心灵打下什么当做什么不当做的烙印,才是将来孩子“成龙”的思想基础,才能从根本上在孩子的成长道路上进行有力的护佑。

    其实,家长对孩子各种细小不规矩的行为漠视或纵容时,就已经在孩子人生的道路上埋下了重大伤害的隐患,也等于家长亲手播下了伤害孩子的因,当然也就迟早会结出孩子被伤害的果。

    对孩子家长不管,迟早会有他人和社会来管,那将是孩子人生成长路上的坎坷和灾难。

    没有规则意识,可能会丢掉你多年悉心培育起来的家族产业。

    祸不单行。霍达同学家经营的家族式企业也出了状况。

    两年前霍达到其同学的公司看过。正所谓行家一伸手便知有没有。霍达在深圳正规的大企业一步步走到了高管的位置,绝不是吃干饭的。他在同学的公司转了一圈儿,就预感到公司会有问题,一再提示其同学要改变公司的管理方式和用人方式,但其同学显然已力不从心了。

    这是家典型的家族公司。据霍达讲,其同学一手打造的这家公司创业初期很辛苦艰难,但公司面貌很好,用的都是招聘来的能做事的人。

    可公司做大后,同学家族里男男女女老老少少几乎都要求在公司安排个职位,理由很简单,自己家的企业还是用自己家里的人放心。

    其同学开始还能坚持量才使用,但后来也没有办法了。同学和他太太两边家族的人,都争着比着在公司里要职位,谁都怠慢不得。他们认为肥水不流外人田。用谁都要发工资,为什么自己家的钱要给外人呢。因此,小到公司的保洁员,大到公司的副总很多是同学和其太太两边家族里沾亲带故的人。

    没多久问题就出来了。两边家族里有些人自恃皇亲国戚,在公司毫无规矩,他们干什么都认为是自己家里的事儿,公司的制度规定对他们成了废纸。他们不仅不能做事,还喜欢内斗,相互攻讦拆台,致使聘来能干事的人也无法干事,无心干事,以致对企业渐失信心,很多业务和管理骨干挂冕而去。

    现在公司内忧外患,外债累累亏损严重,可能只有破产一条路可走了。

    说起这些,霍达心生唏嘘。两年前其同学感到经营公司力不从心时,想请霍达到公司帮他。但霍达看到他们公司已积重难返,霍达去了也无能为力,而且也不想搅进他们家族是非的漩涡,还是婉拒了。

    规则和诚信,是市场经济和公司经营的两大基石。在中华民族传统文化的氛围里经营企业,规则显得尤为重要。

    中华民族的传统文化往往重人情轻规则。办事往往是看脸熟讲人情,而不是讲规则看制度。人情味浓,感恩重义本来是中华民族传统文化的精华,但不能用错的地方。在企业的经营管理过程中,一味地讲人情讲亲情,忽视甚至不讲规则,别说把企业做强做大,甚至能生存下去都是痴人说梦。

    规则意识不强,常常是我们国人的软肋。

    近年来,国人富了,走出国门的越来越多。但有人在国外也常用在国内办事的思维处理问题,随意而不注重规则,面对外国人坚守规矩的严肃性很不理解,怨老外太死脑筋,常常发生冲突令国人蒙羞。

    据媒体披露,有较高级别的公务人员可能在国内公共场所随意和受宠惯了,在国际航班也不按规矩摆放行李,又拒不服从机上工作人员调整指令,被外航机长撵下飞机拒其搭乘该航班;有人在某国机场以及飞机上不讲规矩被指责,就恼羞成怒大打出手被拘押。这些事不仅丢尽了人格,也丢掉了国格。

    还有在野生动物园无视在猛兽区严禁下车的规定,拒不听从工作人员和游客的劝阻,贸然下车丢掉了性命。也有一家三口在某国自驾游时,或许早已习惯了在国内争道抢行漠视规则的做法,在他国也不遵守规则,致一家三口命丧他乡。

    胡适在谈到规则问题时有段著名的话,他说:“一个肮脏的国家,如果人人讲规则而不是谈道德,最终会变成一个有人味儿的正常国家,道德自然会逐渐回归;一个干净的国家,如果人人都不讲规则却大谈道德,谈高尚,天天没事儿就谈道德规范,人人大公无私,最终这个国家会堕落成为一个伪君子遍布的肮脏国家。”

    规则,规则,还是规则。我们炎黄子孙能不能在重情重义基础上更看重规则?能不能使情义和规则更好地契合?我想,讲规则其实和重情义并不矛盾,讲规则是从根本和长远上的重情义,要真正重情义就应该更严谨地讲规则。

    其实,真正站在情义和规则背后的是利益。如果我们的眼睛只能看到情义而看不到利益,就像只能看到阳光而看不到黑暗,那是缺乏智慧的幼稚和短视。

    讲规则和重情义,说到底,都是对利益的争取和维护。没有利益的情义,往往会薄如纸,淡如水。那么究其实质,讲规则,就是对利益的长远保障,是维护利益的根本性制度性措施。

    因此,没有规则意识,你不仅会丢掉情义,丢掉利益,还会丢掉你所能丢掉的一切。

    文/鹏城辰风

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