一直以来70后80后对90后都谈虎色变，觉得代沟很大，其实想1990年的的今年27岁了，1999年的今年18岁，明年高考了，但我们对他们的认知在哪里？
最近感触很深的是，公司今年招聘了7个刚开业的大学生，好几年没大批量招聘这种管理培训生了，有本科有研究生，那么就有了一定的年龄跨度，到基本都是95左右，然后我作为他们的学习老师，在岗位技能上给他们安排培训和学习，同时有5个在我的部门，这是前提！
我最开始很担忧，首先，我没有这么大面积的带过90后，以前有不多或者不是同时，再一个我是销售部门，其中3人设计背景，我担心大家的思维或者未来发展不一致影响到他们的发展！
但是等到他们来了以后真的改变我很多意识，虽然我提前看了些如何管理90后的文章，但是他们好多95后啊，压力真大！
第一：学习能力强
可能因为是管培生，所以从招人开始学习能力就是公司考核很看重的一个因素，的确会发现他们在学习能力上对比80后有很大的优势，不过初入职场的他们需要尽快脱离上学时的学习方法！
第二：责任心强
这是让我很意外的，都是从81开始独生子女，责任心越来越差，但是看着他们干不完的活主动加班，不会的主动学习，我很感动，可能有时候我都做不到，说的最多的就是：快回家吧，休息就别来了！的确从时间管理上我还需要去引导他们！
第三：团队意识
跟上一个有关，我觉得90后应该是以自我为中心的，但是发现他们很抱团，不管是吃饭还是学习，可能他们是新人对于老员工有一定排斥或者不敢接触老员工，我也在引导他们和老员工一起吃工作餐，做交流。那他们之间让我意外的看到和谐大于竞争，团结大于分裂，这是很难得的彼此的鼓励和互相安慰，彼此的帮助和互相提醒，希望大家在10年还能记得现在的这份感情！
第四：接受和适应能力
其实不意外，但是很被感受到惊喜，对于新鲜事物的接受和适应能力，他们的确比80后要快，可能和他们从小的氛围有关！纯真当然抗压能力也相应的比预想的要好！
但同时也看到面对外部环境自己无法掌控的时候的无助和迷茫，面对挫折时候的低落，是作为管理者的我需要反思的，如何预判？如何给他们正确的指引，对于白纸的他们，我希望可以绘画出让大家和他们自己愿意买单图画！
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