今天算是比较失败的一天，在分配工作的时候，居然被手下怼了。
事情的经过是这样的，由于领导跟部门的一个组长一起出差了，但那个组长负责的事情需要往下推进，公司CTO和产品、开发等一干人找到了我，我因为也比较熟悉，就主动承担下来，并根据手下人的工作量，进行了分配，自己也承担了很大部分。
昨天还好，工作分配下去之后，他们虽然有怨言，但至少在经过我简单的培训后，都迅速上手了，做的结果还比较令人满意。
今天一到公司，我估摸着他们手里的日常工作完成的差不多了，就开始按照计划的进度安排工作。
想不到却被其中一个给怼了。
她的理由是，周五忙，没有时间。
我知道之前她的工作量一直是不饱和的，所以就没当回事。
而且她一贯的伎俩就是说自己忙，没时间，无论给她安排任何工作都是。
于是，我就说这个事情比较着急，大家需要一起参与帮忙。
她就说这个事是那个组的人的事，既然这件事这么着急，那他们是手里有更重要的工作，还是不想做？他们的工作，为什么要我们帮着做。
我心里想的是，因为这些工作没有特别的含金量，让那个组的人做，纯属浪费时间，这个人反正有时间，又没做啥特别有含金量的工作，就多承担点这种琐碎也无可厚非。
于是，我就很理直气壮。
当她说到，本来就是他们的事，做起来，查找起来也更熟悉的时候，我就嘴没经过大脑地说了一句，步骤都教你了，东西又都是现成的，你只用复制粘贴，需要查找啥了，根本不用动脑子好吗？
她听了之后，马上发了一句，你在鄙视我吗？
还没等我回，她就很大声地说，你那句话什么意思，你在鄙视我吗？
我说这些事情着急，大家一起帮忙确保进度啊。
她又说但我也有自己的事情啊，如果你能让我手里的事不做了，那我就做这个。
其实我给她的事，顶多要做一个小时了不起了。
她每天中午光为点什么餐，都要在那里反复比对，纠结将近一个小时，所以这点时间完全匀的出来。
然后我把聊天记录发给了领导，领导是个疑心重的人，也并不怎么信任我，她其实已经通过别人间接了解了些情况，本来说要给我打电话，然后不知怎么又说手机坏了，很多手机号缺失，所以让我给她打个电话。
我找了个会议室打过去，她就马上质问我，你说了什么过激的话没有？说她问了那个组的组长，这本来就应该是他们组的事，我应该先跟他沟通，他们觉得忙不过来，可以找我安排人帮忙。但并不是说，我找的人就该干这些不动脑子的事。
我听了觉得非常委屈，我觉得我本来好心帮忙，反倒最后里外不是人了。
我把工作当成是公司的事，不分份内份外，那要这样说，以后工作还能做不了？
最后领导又说我，上次我自己说不能在办公室吵架（上次办公室吵架的也有这个人），然后自己又当众违反，追究起来肯定两个人一起追究。好吧，我竟然无言以对。
总之呢，以后吃一堑长一智，该自己做的做，不该做的就坚决推的一干二净。
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