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关于「工作状态」的细节设计

关于「工作状态」的细节设计

作者: liouu | 来源:发表于2016-08-23 11:59 被阅读125次
    Ohh~

    最近打算更新一下简历,把之前的工作履历补充完整(虽然自己才工作1年…/微笑),就把几个招聘网站都填了一下,发现了一个小问题,就拿出来拆解体会一下其中意思。下面几个是大家(我)都常用的招聘网站的「工作状态」,做一个分析。

    首先我把「工作状态」可以分为「工作」和「状态」,将二者关系构成如下:

    工作状态关系

    ①在职,想换:或骑驴找马、等待更好机会。

    ②在职,不想换:或满意工作,或安定当前。

    ③离职,想找:普遍且正常求职。

    ④离职,不想找:间隔年?另有打算?

    以下是正文:

    前程无忧

    前程无忧(请忽略其主页)将状态分为了五种,除去对号入座的其他三类(①③④),将在职,不想换细分成了半年无换工作的计划和一年无换工作的计划。对这个有点难以理解。招聘对于企业方来说存在常规性(校招?年末离职?)和偶然性(员工走人,扩大规模),将在职,不想换的状态进行具体细分,对于企业方(猎头)来说并非有实际意义,半年或一年不换工作的状态并非对当前招聘有实际意义,对应聘者来说,状态也并没有表达实际意图,半年还是一年不换工作太过于模糊。

    智联招聘

    智联招聘(移动端改版那么大,网页端怎么还那么丑!)内容中规,也是将在职,找工作进行了细分:在职,一个月内到岗和在职,考虑。意义和猎聘同工,在职状态求职的心理表达清晰,让用人方清楚了解求职者状态,至于加上应届毕业生,目的可能是多增加一种没有工作经验刚进社会的职场新人状态,方便企业甄选吧。

    拉勾

    拉勾的工作状态比较普通,离职在职,找(换)工作与否也都表达清晰,但没有特殊细分的状态,也难免表达的情绪不能够完全突出。

    猎聘

    猎聘(接到过一回猎头电话,还是女票的···/笑)知道其所服务的核心任务是求职者(或潜在求职者)和招聘方,首先直接将对招聘方及猎头无所用的删除状态剃除,将在职,想换细分成在职,看看和在职,急寻,这样对招聘方(猎头)来说:1.可以从状态上对求职者目前的工作状态有明显理解(骑驴找马和卸任待离);2.根据状态可有的放矢为不同的客户需求选择对应的合适人选,例如当客户是重要职位缺人,需要赶忙补上,猎头寻找的对象就应高选择应聘成功率高的人群,这类人除符合要求外对于寻找工作还必须有迫切感,能快速到位,在看看新机会和急寻新工作的选择上,哪个更重要,自然一看就知。

    产品定位对于产品的设计确实存在着很大的影响,目标用户肯定是一部分具有产品价值能够为产品带来收益的群体,牢牢抓住这一部分才是产品生存和发展最核心的关键,像「工作状态」这一细节,除了能让用户更加清晰的表达内心情绪之外,还能够服务产品目标的准确达成,好的产品设计更应如此。

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