神经

本来想写篇关于“精神”方面的东西，可一时大脑分神，误写为神经，只好顺势而为，聊聊这个话题吧。

前些日，朋友办事途中路过我这小坐半个小时，送别返回时发现沙发上遗留部分资料，赶紧地打电话让他稍等我好送到楼下。他却说不用了，你随便处置得了。我打开一瞧，原来是他们单位自办的报纸，而且是新年专刊，一共八版呢。这一看不要紧，发现上面还挺热闹的，连篇累牍地刊登着公司领导以及下属单位党政给全体职工的新年贺辞，有近三十几处之多。每份贺辞几乎千篇一律，首先是感谢各级领导和全体职工对过去一年工作的大力支持，然后报告一年来取得的成绩，最后寄语职工在新的一年里，继续发扬什么什么（所在单位）精神，取得新的更大的成绩。看到这么多的精神，公司的、基层的，真有点眼花缭乱的感觉。都属于同一个单位，从哪冒出这么多精神呢？如果要是我在这单位工作，光“发扬”这么多的精神，不发神经才怪呢。

说起精神，不仅个人值得拥有，就是企业也同样如此。在企业发展的历程中，根据企业所在地点、生产特点、行业地位、社会贡献以及职工来源等，经过不泄努力，取得骄人业绩，势必会涌现出一大批英雄模范人物，从他们的言行举止中不断地总结、提炼、培育而成的代表全体职工精神风貌、提振职工士气、扩大企业社会影响的格言、警句式内容，是企业文化的核心。如上世纪60年代在工农业战线上弘扬的大庆精神、大寨精神，以及石圪节精神、鞍钢精神等。参加工作后，我所在的单位就有“团结、奉献、求实、进取”的企业精神，单位发放的不锈钢水杯上就印刷有中央领导亲笔题写的八个大字，看了就会有提振士气、活力四射的感觉，它确实凝聚了几代人的心血，是企业精神风貌的整体写照。在与兄弟单位人员进行业务交往时，每每聊起此事，都得到对方的褒奖，我也觉得高端、大气，脸上有光。

可是话又说回来，如果一个企业有众多的精神，那将会出现什么情况呢？我以为，精神大多，容易让职工无所适从。就拿朋友所在单位来说，就有将近三十种“企业”精神。如果再往下一级的车间（厂、队）也要整出点自己的“精神”来，不定会有成百种“精神”登堂入室。亏我不在他所在单位工作，如果是基层一线的普通职工，非被这么多的精神整得发起“神经”来不可。俗话说：龙多不治水。企业精神作为企业文化的核心所在，怎么能够任由下属单位各吹各的号、各唱各的调，与企业精神不相一致。如此，就会从根本上削弱企业文化对企业的导向、约束、凝聚、激励、调适、幅射作用。从表面上看轰轰烈烈、精彩纷呈，实质上是各行其是、各自为政，这团“乱麻”，真是到了彻底整肃、以正视听的时候了。