管与理～分工分到位，事半又功倍（第6章）

很多企业老板因为没有清晰的组织架构，也无法分工到位，导致老板天天忙个不停，像个“救火队长”一样。

所以企业发展到一定规模，很可能会人浮于事、效率低下，此时就需要进行改革。改革的第一步就是组织重构，否则会职责不明、分工不清。只有清晰地规划出组织架构，才能找到和岗位适配的人才，把合适的人放在合适的位置上。