-01-“山竹”你为什么不把我的心带走——让我不再心烦

风王“山竹”的威力有多强大，在这里就不用多说了，咱们先来看看一网友说的话：

“‘山竹’你来的时候，我确实被你迷住了。因为你很有‘魅力’，你有宽阔的臂弯，你有力挽狂澜的力量，你有挥一挥衣袖什么都能带走的能力……你带走了我公司的玻璃窗，你带走了我老家的屋顶，就算你把我带走，我的心还是不属于你的，因为9月我要花心思去想一个问题——是辞职？还是干完今年再说？”

错过了金三银四的求职旺季，现在又迎来了金色的九月，又有人开始在琢磨着辞职的事。

“我辞职有职业倦怠的原因，而且我想离开北京，换个城市。就是可以留下来居住的那种。”

“不爽，这是我选择辞职的主要原因。”

辞职和买卖一样，也分淡季旺季。适逢“金九银十”，有辞职打算的人纷纷开始行动。一朋友的公司，辞职人员中裸辞率达到50%，朋友所在的手机销售部门只是年底离职众生相的缩影。

每年到这个时候，都有一批要么文采斐然要么独具巧思的辞职信要在网上火一把。

从最初的“世界那么大，我想去看看。”

到后来更直白的：“领导，你这么点钱，我很难办事啊。”

再到前段时间一个杭州女孩的辞职七大理由：

“没时间交男友，看电影还要看好时间，下午场晚上21：00前到店。没时间旅游，去个韩国，订好了机票，公司却说让退票。没有加班工资，上班无期限。别人请假，自己逢年过节要在岗留守。做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友，维护公司利益得罪人 ，连逛个街的人都没有。没有前途，开业时营业额70多万，现在只有10左右，见证过你的辉煌，也见证了你的衰退，无人管理，无人经营。不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。”

-2-辞职的背后，往往折射着一个问题——迷茫

前不久，领英发布的一项数据统计显示：

70后职场人第一份工作的平均离职时间是4年以上，80后是3年半，90后是19个月，而95后，只有7个月。

“一言不合，抬腿就走”，成了一部分年轻人的职场现状。

他们似乎是铁了心要把“天不怕地不怕，一个不顺心就炸”演绎到底。

这种“大胆叛逆”令部分人感到困惑。

知乎上有人提问“为什么95后都不愿意讨好领导了？”

4千多个回答里，几乎所有人都对这件事表示了赞同。

与其说95后正在一点点变成“知道青年”，清楚自己想要什么，敢于不顾一切去追求自己的梦想；倒不如说他们一人吃饭全家不饿，他们有不断试错的资本——直接点说就是“迷茫”。

以下是关于我几个95后朋友的职场故事——表面很清楚自己想要什么，实则是迷茫没方向：

1.小杰，“这公司上班的氛围太压抑了，并且这种营销手段也不好，我走了，你们好好干”。

小杰离开A公司去追求他的理想，然而没过半个月，他又跑回A公司上班了。

问他为什么又回去了，他说，“外面的公司也不好混啊，还是A的公司舒服一些”。

2.莉莉，“我想要进入小孩教育的领域，特别是跟心理教育有关系的，这也是为什么我一直在学习亲子教育的原因。”

当她辞去连续供职2年的公司时，却进入了一家跟教育半毛钱关系都没有的公司做行政文员。

原因你肯定觉得很好笑，那是因为她在几家公司试工时都觉得很不习惯，于是干爽跑去一家有熟人的公司上班了。

3.小白她一直是从事平面设计的工作，由于觉得公司的企业文化很假，于是辞职了。她说自己很热爱平面设计的这个工作，读高中的时候就下决心要做一名出色的设计师，下一家公司肯定也是做一名设计师。

结果呢，她跑去做保险业务了，因为听师姐说这工作很挣钱。

-3-弄懂一个问题马上驱走迷茫——3年后你在做什么

很多职场人在辞职时都带有一丝丝冲动，特别是裸辞的人。

还有在跳槽时，大家（包括曾经的我）也习惯于看眼前的利益。

例如，收入要比之前公司的要高出多少多少，福利假期要更完善，工作职责是自己很好胜任的……

不管你认可与否，就是因为这些原因，使得频繁跳槽的人变得迷茫，越跳越迷茫。

那么在跳槽时，如何不迷茫呢？

只要想清楚一个问题——3年后你在做什么？你的职场迷茫就会像“山竹”一样，很快就会消失掉。

这个问题回答得越清晰（例如3年后你会在什么行业什么企业做什么岗位工作），迷茫就会走得更彻底。

曾经，销售培训师这个岗位是我最擅长最有信心的工作，如果跳槽时肯定也会选择同样岗位的工作。

当百度商学院的“销售讲师”和一家成立不久的企业的“培训部负责人”这两个岗位摆在我眼前时，我却选择了后者。因为我3年后要做的不仅仅只是培训师。

我一朋友她原本是企业的培训师，别人说她声音甜美，在培训时很难控场，建议她去做电话客服。

于是，她变得迷茫，开始怀疑自己是否适合做培训的工作。

我让她思考一个问题——3年后你在做什么？

经过认真思考和分析后，她给我的答案是——培训部负责人。

之后我再问她是否还迷茫？

答案是“否”。

END.