今天公司开会说要裁员百分之三十。
这是我第一次经历公司裁员潮，尽管我不会是其中被裁的一个，但身处其中，还是让我这个打工人有种紧迫感和无助感。
身为一个打工人，其实除了能做好自己的本职工作，我们的选择实在是太少，尤其是面临突如其来的裁员，更是让人措手不及。
有的人会说被裁了可以重新找工作呀，重新找工作？真的像说得这么简单吗？
以以往的找工作经验来讲，我在找工作时，至少需要一个月的时间来不断地面试才能找到下一份工作，而现在特殊期间，各大公司招人相当谨慎，而面试的流程也冗长繁琐，让整个找工作的周期变得越来越长。
我有一个朋友春节后离职，自认为找到下一份工作对他而言易如反掌，便痛痛快快地歇了一个月才开始找工作，可是眼前的现实是他每天要跑很远的距离出去面试，一天只能上下午面两家，大多面试公司至少都有三到四轮的面试。
在外面跑了两个月，他依旧没能找到心仪的工作，这其中有给到offer的公司，但是因为他觉得另一家比较心仪的机会也很大，所以便放弃了，谁成想心仪的公司迟迟没有来信，只能无奈地继续跑。一天深夜，他向我发消息感叹后悔当初过于自信，裸辞了工作，现在每日奔波，身心俱惫。
只是世上没有后悔药，这就是赤裸裸的现实。特殊时期人才的过剩导致越来越多的应聘者涌入市场，应聘者的过剩让各大公司在选择求职者时有了更多的选择与考虑，然而对求职者来讲却是一个极大的挑战与考验。
我和大多数朋友聊过，找工作的过程其实起初头一个礼拜还好，但是超过两周开始，心里的焦虑开始与日俱增，超过一个月整个人会对自己渐渐产生深深的自我怀疑，随后基本处于一种饥不择食的状态，只要有公司给到offer，只要待遇方面不是太过分，便果断地接受。这也导致很多人最终去到的公司并非自己真正心仪的选择，从而可能导致在新的环境里长时间的不适应，或是进去之后发现眼前的工作实在让自己无法忍受，而再一次陷入令人疲累的求职之旅，形成一个恶性循环。
再者还是一个实际且永远不能避开的一个话题，年龄偏大的求职者在职场上的选择面越来越窄，可以说所有的公司都在倾向选择年轻、工资低的求职者，尤其目前处在特殊的时期，节约成本成了很多公司一直在强调的口号。
我们几个朋友聊天时半开玩笑地讲，“打工人的最终发展去向是个体户”，看似一句玩笑话，但是这正是越来越多的和我们一样的打工者所面对的一个实际的问题，随着年纪的增长，总会有一天在职场上无立足之地，然而上有老下有小的我们何去何从？只得自己想办法搞一些营生来继续维持生活。个体户，看似让人羡慕、体面的一种称谓，实则背后包含了太多打工人的辛酸与无奈。
最后再回归到裁员的问题，倘若被裁员能拿到相应的赔偿倒还说得过去，可遇到黑心公司，想法设法地逼员工自动离职或是变相的降低员工的薪资就另当别论了。
很多公司在这个特殊时期，都以经营困难、节约成本为幌子各种刁难员工，变着法地降低员工的待遇，明明裁员赔偿是一项正常的不能再正常的一件事，在现在看来却成了良心公司的代表，实在是让人觉得可笑。
前段时间朋友居家隔离，只能被迫居家办公，可笑的是公司竟然以事假、年假来抵消居家办公的时间，居家办公似乎在这些企业主的眼中变成了居家无所事事，居家就活该被白嫖，但迫于目前的形势，朋友也只能吃哑巴亏。
还有朋友居家办公期间公司只按照当地最低工资标准发放当月工资的，最低标准！亏得这些人想得出，一个月两千多的收入，在北京这样的一线城市，连房租都付不起，再加上自己的吃喝拉撒，估计没两个月都得睡大街了。
这些明白着是企业想变相裁员，又不想付出相应的赔偿。这样的例子在网上比比皆是，而且就在我们身边发生着，打工者似乎成了特殊时期付出代价最高的群体，我们从来只有履行不完的义务，却不曾享受过自己的权利。在残酷的现实面前，我们是极其弱势的群体，没有人会愿意付出时间成本和金钱成本去和企业作斗争，因为即便是赢得了与企业的拉锯战，我们付出的代价要远远比企业多得多，所以每每看到那些不惜一切代价，和一些无良公司斗争到底的打工者，我都觉得他们是这个时代真正的“斗士”，值得我们尊敬。
但不管怎么样，社会各界都在想着法地解救处在水深火热中的企业，只是奈何相当一部分的企业一边享受着外来的接济，却从来不顾员工的死活，特殊时期既充满了人情味，却在某些层面上又太让人倍感失望与不安，尤其是打工人，当真的面对一切突如其来的变动，该何去何从，谁又能解救我们于水火？
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